Lead Talent Acquisition Partner

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst.

Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

In der Rolle des Lead Talent Acquisition Partner sind Sie für die gesamte Rekrutierung über ein Portfolio verantwortlich, das GTM, Hardware, Produktion und nicht-technische Funktionen wie Sicherheit, Daten, IT und Produkt umfasst. In enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsleitern und dem Talent-Team werden Sie Einstellungspläne in strukturierte, qualitativ hochwertige Suchprozesse umsetzen. Ihr primäres Erfolgskriterium im nächsten Jahr wird darin bestehen, außergewöhnliche Kandidaten in wichtigen Geschäftseinheiten zu gewinnen, zu bewerten und zu platzieren, wobei jede Einstellung Helsings Mission vorantreibt. Diese praktische Rolle erfordert Strenge, glaubwürdige Stakeholder-Beziehungen und ein echtes Engagement für die Erhöhung des Einstellungsstandards, während Helsing wächst.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Die gesamte Rekrutierung für ein definiertes Portfolio von Rollen zu übernehmen und mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um strukturierte Prozesse zu entwerfen und umzusetzen.
• Programmgesteuerte Talentakquisitionsinitiativen zu gestalten, einschließlich Marktanalysen, Beschaffungsstrategien und Prozessverbesserungen, die messbar die Einstellungsergebnisse erhöhen.
• Daten zu nutzen, um Suchstrategien, die Kandidatenerfahrung, die Abstimmung mit Stakeholdern zu informieren und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
• Die Technologie des Unternehmens anzuwenden, um effiziente, rigorose Suchprozesse in großem Maßstab durchzuführen und Konsistenz und Qualität in allen Suchprozessen sicherzustellen.
• Proaktive Talentpools im deutschen Markt aufzubauen und zur Talentgruppe beizutragen.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Vollständige Rekrutierung in schnell wachsenden Technologiemärkten mit hohen Anforderungen an Talente durchgeführt haben, mit Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Hardware-Engineering, Produktionsengineering, Produktionsbetriebe, Fertigung oder Produkt.
• Talente im deutschen Markt für einen Großteil Ihrer Karriere beschafft und platziert haben, mit fließenden Kenntnissen in marktspezifischen Beschaffungswegen und einer Erfolgsbilanz beim Aufbau proaktiver Pipelines.
• Glaubwürdig mit technischen Kandidaten und leitenden Geschäftsführern kommunizieren können, mit nachgewiesenem Erfolg als Talentpartner in den Bereichen Deeptech, Verteidigung, autonome Fahrzeuge, Luft- und Raumfahrt oder Robotik.
• Eine hohe Anzahl gleichzeitiger Anforderungen verwalten können, ohne Strenge, Qualität oder die Erfahrung von Kandidaten und Stakeholdern zu beeinträchtigen.
• Die volle Verantwortung für Ihre Pipeline übernehmen, einschließlich kreativer Suchtechniken, Talentmapping, Qualifizierung von Anforderungen mit Führungskräften und sich mit einer hohen Anzahl von Kontakt- und Screening-Anrufen wohlfühlen.

Die Bewerbungsfrist für diese Rolle ist der 15. Juni. Wir werden alle Bewerbungen am Montag, den 15. Juni überprüfen und die ausgewählten Kandidaten basierend auf den hier eingegangenen Bewerbungen kontaktieren.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen.
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft.
• Lernen: jährliches Budget von 500 €.
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Soziales: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und 6 Wochen für sekundäre Betreuer.
• Familienunterstützung: 5 Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100% Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und schrittweise Rückkehr zur Arbeit.