Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite unser Onboarding- und Lernprogramm für neue Mitarbeiter.
- Unternehmen: Helsing, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungs-KI mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Umzugshilfe, Gesundheitsleistungen und jährliches Lernbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Trage zur Sicherheit demokratischer Gesellschaften bei und arbeite an spannenden KI-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Programmkoordination und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst.
Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.
Die Rolle
In dieser Position berichten Sie an den Learning Lead von Helsings People Operations und sind verantwortlich für das tägliche Design und die Durchführung unserer Onboarding-, Führungs- und Lernprogramme. Sie setzen die Strategie in effektive Erfahrungen um, während wir schnell skalieren. Sie werden einer der ersten Personen sein, die neue Mitarbeiter in ihren ersten Tagen bei Helsing treffen, und ein wichtiger Teil des Teams, das sicherstellt, dass die Systeme hinter diesem Erlebnis – Inhalte, Zeitpläne, Ressourcen, Feedback – nahtlos funktionieren.
Der Alltag
- Durchführung des persönlichen Onboarding-Programms von Helsing in München, um unsere Mission, Kultur und unser Betriebsmodell für jede neue Kohorte zum Leben zu erwecken, und Reisen zu anderen europäischen Standorten nach Bedarf.
- Koordination der Programm-Logistik, Verwaltung der Kohortenplanung und Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, Sicherheit, IT und People Operations, um sicherzustellen, dass jede Kohorte reibungslos abläuft.
- Unterstützung neuer Mitarbeiter und Manager als Ansprechpartner während des Onboardings und der Probezeit, Beantwortung von Fragen und proaktive Lösung von Problemen.
- Pflege und Erweiterung unserer Wissensdatenbank, um sicherzustellen, dass Onboarding- und Lernressourcen in Confluence strukturiert, genau und mühelos zu navigieren sind.
- Erstellung von Lernmaterialien, Gestaltung und Verfeinerung von Inhalten für Führung und Lernen in Zusammenarbeit mit internen Fachexperten.
- Abstimmung mit People Business Partnern und Talent Acquisition, um den Onboarding-Kalender, die Kapazität und die Inhalte an das Einstellungsvolumen in den verschiedenen Abteilungen anzupassen.
- Messung und Iteration, Sammlung und Analyse von Onboarding- und Engagement-Daten, einschließlich Pulsumfragen, um Engpässe zu erkennen und die Durchführung zu verbessern.
- Unterstützung des Selbstlernens, Aufbau und Unterstützung der Nutzung von Selbstbedienungsressourcen sowie Verfolgung von Engagement und Feedback zur Inhaltsqualität.
Sie sollten sich bewerben, wenn Sie
- Onboarding-Sitzungen klar moderieren und präsentieren können, um Helsings Mission, Kultur und Betriebsmodell für neue Mitarbeiter zum Leben zu erwecken.
- Komplexe Programme mit mehreren Beteiligten koordinieren und auf Kurs halten können, von der Kohortenlogistik bis zur funktionsübergreifenden Abstimmung.
- Qualitative und quantitative Rückmeldungen, einschließlich Umfragedaten, analysieren können, um Trends zu identifizieren und kontinuierliche Verbesserungen zu gestalten.
- Interne Wissensdatenbanken und Dokumentationen wie Confluence oder Notion aufbauen, strukturieren und pflegen können.
- Deutlich kommunizieren und effektive Arbeitsbeziehungen zwischen technischen und nicht-technischen Teams aufbauen können.
- Fließend Deutsch und Englisch sprechen und bereit sind, nach München zu ziehen, um regelmäßig persönlich zu moderieren.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen.
- Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft.
- Lernbudget: 500 €/£450 jährlicher Zuschuss.
- Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und psychologische Unterstützung (Nilo.health).
- Soziale Veranstaltungen: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zuschüsse.
- Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und 6 Wochen für Nebenbetreuer.
- Familienunterstützung: 5 Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100% Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und schrittweise Rückkehr zur Arbeit.
Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.
Learning and Enablement Manager in München Arbeitgeber: Helsing
Helsing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und transparente Unternehmenskultur fördert, in der gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie im Verteidigungsbereich willkommen sind. Mit einem starken Fokus auf ethische Standards und die Entwicklung innovativer Lösungen bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen und bedeutungsvollen Arbeitsumfeld. Die Unterstützung für Umzüge und die Förderung von Vielfalt und Inklusion machen Helsing zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Enablement Manager in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Helsing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Helsing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Enablement Manager in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Helsing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helsing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Helsing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
