People Business Partner - Munich

Wer wir sind

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben nach technologischer Führerschaft, damit offene Gesellschaften weiterhin souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, sorgfältig über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein engagiertes und missionsorientiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach missionsorientierten Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

Die Rolle

Als People Business Partner bei Helsing spielen Sie eine praktische Rolle bei der Umsetzung der Personalprogramme und Partnerschaften, die unsere Teams leistungsfähig und wachsend halten. In enger Zusammenarbeit mit einer funktionsübergreifenden Personalabteilung — einschließlich Personaloperationen, Talentakquise und Personalpartnerschaft — unterstützen Sie die tägliche Ausführung unserer Leistungs- und Talententwicklungsrahmen und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Teammitgliedern in unseren deutschen Büros und Unternehmensbereichen auf. Ein entscheidendes Merkmal dieser Rolle ist die Fähigkeit, mit Tiefe und Absicht zu netzwerken: Beziehungen zu Ingenieur-, Forschungs-, Politik- und Betriebsteams zu pflegen, um nah am Geschäft zu bleiben, zu verstehen, was wirklich vor sich geht, und als glaubwürdiger, gut informierter Partner zu agieren, anstatt als entfernte Funktion. Darüber hinaus werden Sie aktiv Ihr Verständnis für Helsings Technologie, Bereich und kommerziellen Kontext entwickeln — denn die effektivste Personalpartnerschaft bei Helsing basiert auf echtem Geschäftssinn, nicht nur auf Prozessen.

Der Alltag

• Unterstützen Sie die Umsetzung von Helsings Leistungsrahmen — einschließlich Probeprüfungen, Feedbackzyklen und Kalibrierungsprozessen — und stellen Sie sicher, dass die lokale Lieferung in Deutschland mit den unternehmensweiten Standards übereinstimmt.
• Stärken Sie die Fähigkeiten von Managern und Teams, indem Sie Schulungen durchführen, Ressourcen kuratieren und praktische, evidenzbasierte Anleitungen zu Personalthemen bereitstellen.
• Seien Sie der primäre Ansprechpartner für Teammitglieder zu Personalrichtlinien, Fragen zum deutschen Arbeitsrecht und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und eskalieren Sie komplexe Fälle mit klarer Rahmung und angemessenem Kontext.
• Leiten Sie Manager durch häufige Personalherausforderungen — einschließlich Teamerweiterung, Leistungsgespräche und organisatorische Veränderungen — und bieten Sie strukturierte, zeitgerechte und rechtlich konforme Unterstützung.
• Pflegen Sie aktiv ein breites internes Netzwerk über Helsings deutsche Teams und die breitere europäische Organisation hinweg, um die Beziehungen und das Fachwissen zu entwickeln, die erforderlich sind, um Personalbedürfnisse vorherzusehen, bevor sie zu Problemen werden.
• Investieren Sie kontinuierlich in das Verständnis von Helsings Geschäft — seiner Technologie, seiner Kunden, seiner strategischen Prioritäten und seines Bereichs — und übersetzen Sie dieses Wissen in Personalberatung, die in kommerzieller und operativer Realität verankert ist.
• Entwickeln und verfeinern Sie Handbücher, Vorlagen und Werkzeuge, die es Managern ermöglichen, mit größerer Konsistenz und Zuversicht über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zu arbeiten.
• Sammeln und analysieren Sie Personaldaten, um frühe Signale zur Teamgesundheit, Engagement und Bindung zu erkennen und zu regelmäßigen Berichten beizutragen, die die Prioritäten des Personalteams und die Entscheidungen der Führungskräfte informieren.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• In einer HR-Business-Partner- oder allgemeinen HR-Rolle gearbeitet haben und direkte, praktische Erfahrung in der Unterstützung von Managern und Mitarbeitern während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus haben.
• Über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügen und sicher sind, es in realen Situationen der Mitarbeiterbeziehungen anzuwenden.
• Ein natürlicher Beziehungsbuilder und Netzwerker sind — Sie investieren in das Kennenlernen der Menschen und Teams, die Sie unterstützen, und nutzen diese Beziehungen, um mit Glaubwürdigkeit und informierter Urteilsfähigkeit zu partnerschaftlichen Lösungen zu kommen.
• Zur Leistungsmanagement- oder Talententwicklungsprozessen beigetragen haben und verstehen, wie man diese konsistent und fair über ein Team oder eine Funktion hinweg umsetzt.
• Echte Neugier auf den Geschäftskontext, in dem Sie tätig sind, mitbringen — aktiv versuchen, die organisatorische Strategie, das Fachwissen und die kommerziellen Dynamiken zu verstehen, um Ihre Personalarbeit zu informieren.
• Personaldaten und Kennzahlen nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen, Trends zu identifizieren und gut begründete Empfehlungen für höhergestellte Stakeholder zu formulieren.

Hinweis: Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheitengruppen systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeit und Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.

Schön zu haben

• Erfahrung in einem schnell wachsenden Technologie-, Verteidigungs-, Deep-Tech- oder ähnlich komplexen und regulierten Umfeld — mit relevanter Fachkenntnis von Tag eins.
• Einblick in Organisationsdesign, Personalplanung oder breitere Talentstrategie-Arbeit.
• Erfahrung in mehreren europäischen Arbeitsrechtsordnungen neben Deutschland.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau breiter interner Netzwerke und der Nutzung dieser Beziehungen zur Verbesserung der Qualität und Reichweite der Personalpartnerschaft.
• Fähigkeit, Personalmanagementsysteme und -werkzeuge (z. B. HRIS-Plattformen, Umfragetools zur Mitarbeiterbindung) zu erstellen oder weiterzuentwickeln.

Schließen Sie sich Helsing an und arbeiten Sie mit weltweit führenden Experten auf ihrem Gebiet. Bei Helsing arbeiten Sie neben einigen der erfolgreichsten Ingenieure, AI-Forscher und missionsorientierten Betreiber in Europa. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Qualität Ihres Denkens und die Auswirkungen Ihrer Arbeit mehr zählen als Hierarchie oder Dienstzeit. Wir handeln sorgfältig und zielgerichtet — denn die Probleme, an denen wir arbeiten, erfordern dies.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP).
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und vier Wochen vorübergehende Unterkunft.
• Lernen: 500 € jährliches Budget für Ihre berufliche Entwicklung.
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und psychologische Unterstützung über Nilo.health.
• Soziales: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und sechs Wochen für Nebenbetreuer.
• Familienunterstützung: fünf Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100 % Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und ein schrittweiser Wiedereinstieg in die Arbeit.

Dies sind die Kernvorteile an allen Standorten; es kann zusätzliche Vorteile an bestimmten Standorten geben. Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Bitte reichen Sie keine persönlichen Daten ein, die Rasse oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Daten zu Ihrer Gesundheit oder Daten zu Ihrer sexuellen Orientierung offenbaren. Helsings Datenschutz- und Vertraulichkeitsregime für Kandidaten finden Sie hier.