People Business Partner - Munich

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, sorgfältig über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst.

Wir sind ein engagiertes und mission-orientiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Personen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

Als People Business Partner bei Helsing spielen Sie eine praktische Rolle bei der Umsetzung der Personalprogramme und Partnerschaften, die unsere Teams leistungsfähig und wachsend halten. Sie arbeiten eng innerhalb einer funktionsübergreifenden Personalabteilung — einschließlich Personaloperationen, Talentakquise und Personalpartnerschaft — und unterstützen die tägliche Ausführung unserer Leistungs- und Talententwicklungsrahmen, während Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Managern und Teammitgliedern in unseren deutschen Büros und Unternehmensbereichen aufbauen.

Ein entscheidendes Merkmal dieser Rolle ist die Fähigkeit, mit Tiefe und Absicht zu netzwerken: Beziehungen zu Ingenieur-, Forschungs-, Politik- und Betriebsteams zu pflegen, um nah am Geschäft zu bleiben, zu verstehen, was wirklich vor sich geht, und als glaubwürdiger, gut informierter Partner zu agieren, anstatt als entfernte Funktion. Darüber hinaus werden Sie aktiv Ihr Verständnis für Helsings Technologie, Bereich und kommerziellen Kontext entwickeln — denn das effektivste People Partnering bei Helsing basiert auf echtem Geschäftssinn, nicht nur auf Prozessen.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Umsetzung von Helsings Leistungsrahmen — einschließlich Probezeitbewertungen, Feedbackzyklen und Kalibrierungsprozesse — um sicherzustellen, dass die lokale Lieferung in Deutschland mit den unternehmensweiten Standards übereinstimmt.
• Aufbau von Fähigkeiten bei Managern und Teams durch die Durchführung von Schulungen, die Zusammenstellung von Ressourcen und die Bereitstellung praktischer, evidenzbasierter Anleitung zu Personalthemen.
• Hauptansprechpartner für Teammitglieder zu Personalrichtlinien, Fragen des deutschen Arbeitsrechts und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen sein und komplexe Fälle mit klarer Darstellung und angemessenem Kontext eskalieren.
• Manager durch häufige Herausforderungen im Personalbereich führen — einschließlich Teamausbau, Leistungsgespräche und organisatorische Veränderungen — und strukturierte, zeitgerechte und rechtlich konforme Unterstützung bieten.
• Ein breites internes Netzwerk über Helsings deutsche Teams und die europäische Organisation hinweg aktiv pflegen, um die Beziehungen und das Fachwissen zu entwickeln, die erforderlich sind, um Personalbedürfnisse vorherzusehen, bevor sie zu Problemen werden.
• Kontinuierlich in das Verständnis von Helsings Geschäft investieren — seine Technologie, seine Kunden, seine strategischen Prioritäten und sein Fachgebiet — und dieses Wissen in Personalberatung umsetzen, die in kommerzieller und operativer Realität verwurzelt ist.
• Playbooks, Vorlagen und Werkzeuge entwickeln und verfeinern, die es Managern ermöglichen, über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter konsistenter und sicherer zu arbeiten.
• Personaldaten sammeln und analysieren, um frühe Signale über Teamgesundheit, Engagement und Bindung zu erkennen und regelmäßige Berichte zu erstellen, die die Prioritäten des Personals und die Entscheidungen der Führungskräfte informieren.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• In einer HR-Business-Partner- oder allgemeinen HR-Rolle gearbeitet haben und direkte, praktische Erfahrung in der Unterstützung von Managern und Mitarbeitern über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter haben.
• Über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügen und sicher sind, es in realen Situationen der Mitarbeiterbeziehungen anzuwenden.
• Ein natürlicher Beziehungsbuilder sind — Sie investieren in das Kennenlernen der Personen und Teams, die Sie unterstützen, und nutzen diese Beziehungen, um mit Glaubwürdigkeit und informierter Urteilsfähigkeit zu partnerschaftlich zu arbeiten.
• Zur Leistungsmanagement- oder Talententwicklungsprozessen beigetragen haben und verstehen, wie man diese konsistent und fair über ein Team oder eine Funktion hinweg umsetzt.
• Echtes Interesse am Geschäftskontext, in dem Sie tätig sind, mitbringen — aktiv versuchen, die organisatorische Strategie, das Fachwissen und die kommerziellen Dynamiken zu verstehen, um Ihre Personalarbeit zu informieren.
• Personaldaten und -metriken nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen, Trends zu identifizieren und gut begründete Empfehlungen für höhergestellte Stakeholder zu formulieren.

Hinweis: Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheitengruppen systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeit und Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.

Wünschenswert:

• Erfahrung in einem schnell wachsenden Technologie-, Verteidigungs-, Deep-Tech- oder ähnlich komplexen und regulierten Umfeld — mit relevanter Fachkenntnis von Tag eins.
• Erfahrung in der Organisationsgestaltung, der Personalplanung oder der breiteren Talentstrategie.
• Erfahrung in mehreren europäischen Arbeitsrechtsordnungen neben Deutschland.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau breiter interner Netzwerke und der Nutzung dieser Beziehungen zur Verbesserung der Qualität und Reichweite der Personalpartnerschaft.
• Fähigkeit, Personalmanagementsysteme und -werkzeuge (z.B. HRIS-Plattformen, Umfragetools zur Mitarbeiterbindung) aufzubauen oder weiterzuentwickeln.

Bei Helsing arbeiten Sie mit weltweit führenden Experten auf ihrem Gebiet. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Qualität Ihres Denkens und die Auswirkungen Ihrer Arbeit mehr zählen als Hierarchie oder Dienstalter. Wir handeln sorgfältig und zielgerichtet — denn die Probleme, an denen wir arbeiten, erfordern dies.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP).
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 Euro und vier Wochen vorübergehende Unterkunft.
• Lernen: 500 Euro jährliches Budget für Ihre berufliche Entwicklung.
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und psychologische Unterstützung über Nilo.health.
• Soziales: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptpflegepersonen und sechs Wochen für sekundäre Pflegepersonen.
• Familienunterstützung: fünf Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100% Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und ein schrittweiser Wiedereinstieg in die Arbeit.

Dies sind die Kernleistungen an allen Standorten; es kann zusätzliche Leistungen an bestimmten Standorten geben.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein. Bitte reichen Sie keine persönlichen Daten ein, die Rasse oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Daten zu Ihrer Gesundheit oder Daten zu Ihrer sexuellen Orientierung offenbaren.