Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Helsing, ein führendes Unternehmen im Bereich Verteidigungs-KI mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, Weiterbildung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Schutz demokratischer Werte bei und arbeite an spannenden KI-Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung in schnell wachsenden Tech-Umgebungen, insbesondere im Hardware-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst.
Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.
Wir suchen einen Principal Talent Acquisition Partner, um die Umsetzung des Einstellungsplans in unseren Geschäftsbereichen für kommerzielle, Hardware- und Fertigungsbereiche zu leiten. Diese Rolle umfasst das Design und die Umsetzung von Einstellungsplänen und die Skalierung des TA-Betriebsmodells während einer Phase des schnellen Wachstums, in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition-Führungsteam. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftsprioritäten in Einstellungsergebnisse zu übersetzen, den Standard für Geschäftssinn und Datenkompetenz festzulegen und das breitere Team zu betreuen.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung für ein definiertes Portfolio von Rollen.
- Primärer Talentpartner für Führungskräfte sein, um Fortschritte und zukünftige Talentbedarfe im Kontext des organisatorischen Wachstums abzustimmen.
- Programminitiativen entwerfen und umsetzen, die systemische Herausforderungen lösen und die Einstellgeschwindigkeit und -effizienz steigern.
- Einblicke bereitstellen, um Führungsentscheidungen zu Einstellungen, Vertretung und Bindung zu informieren.
- Die TA-Technologie optimieren, indem die Tool-Nutzung verbessert wird.
Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:
- Erfahrung als Principal Recruiter oder Senior Recruiter in wachstumsstarken Technologiebereichen haben.
- Talent auf dem deutschen Markt akquiriert und engagiert haben.
- Moderne TA-Technologiestacks und AI-gestützte Lösungen nutzen können.
- Nachweisbare Erfolge bei der Implementierung von Prozessverbesserungen und Automatisierungen vorweisen können.
- Programmatic Improvements erfolgreich umgesetzt haben, die die breitere Talent Acquisition-Funktion betreffen.
Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Die Fähigkeit und der Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen.
- Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft.
- Lernförderung: jährliches Budget von 500 €.
- Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Soziale Veranstaltungen: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
- Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptpflegepersonen und 6 Wochen für sekundäre Pflegepersonen.
Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.
Principal Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Helsing
Helsing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und transparente Unternehmenskultur fördert, in der gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie im Verteidigungsbereich willkommen sind. Als Senior Programme Manager - Maritime haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der maritimen Verteidigung gestalten, während Sie von einem engagierten Team unterstützt werden, das Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, umfangreichen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance bietet Helsing ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten sinnvoll einsetzen können, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Helsing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Helsing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Helsing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helsing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Helsing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
