Principal Talent Acquisition Partner

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben nach technologischem Führungsanspruch, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen.

Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

Wir suchen einen Principal Talent Acquisition Partner, um die Umsetzung des Einstellungsplans in unseren Geschäftsbereichen für kommerzielle, Hardware- und Fertigungsbereiche zu leiten. Diese Rolle umfasst das Design und die Umsetzung von Einstellungsplänen und die Skalierung des TA-Betriebsmodells während einer Phase des schnellen Wachstums, in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition-Führungsteam. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftsprioritäten in Einstellungsergebnisse zu übersetzen, den Standard für Geschäftssinn und Datenkompetenz festzulegen und das breitere Team zu betreuen.

Ihre täglichen Aufgaben:

• Verantwortung für die End-to-End-Rekrutierung für ein definiertes Portfolio von Rollen.
• Als primärer Talentpartner für Führungskräfte agieren, Fortschritte und zukünftige Talentbedarfe im Kontext des organisatorischen Wachstums abstimmen.
• Programminitiativen entwerfen und implementieren, die systemische Herausforderungen lösen und die Einstellgeschwindigkeit und Effizienz steigern.
• Einblicke bereitstellen, um Führungsentscheidungen zu Einstellungen, Vertretung und Bindung zu informieren.
• Rekrutierungsdaten interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen umsetzen.
• Den TA-Tech-Stack optimieren, indem die Tool-Nutzung verbessert wird.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Erfahrung als Principal Recruiter oder Senior Recruiter in schnell wachsenden Technologiebereichen haben.
• Talent auf dem deutschen Markt gesucht und angesprochen haben.
• Moderne TA-Tech-Stacks und AI-gestützte Lösungen nutzen können.
• Nachweisliche Erfolge bei der Implementierung von Prozessverbesserungen und Automatisierungen vorweisen können.
• Programmatic Improvements erfolgreich umgesetzt haben, die die breitere Personal- und Talentakquisitionsfunktion betreffen.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeit und Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden. Die Bewerbungsfrist endet am 31. August. Wir werden alle Bewerbungen bis zum 31. August prüfen und mit den ausgewählten Kandidaten basierend auf den eingegangenen Bewerbungen sprechen.

Helsing’s Arbeit ist wichtig. Sie tragen direkt zum Schutz demokratischer Länder bei, während Sie sowohl ethische als auch geopolitische Bedenken berücksichtigen. Unsere Arbeit ist einzigartig. Wir arbeiten in einem Bereich mit außergewöhnlichen technischen Anforderungen und Einschränkungen, in dem Robustheit, Sicherheit und ethische Überlegungen von entscheidender Bedeutung sind. Sie werden einzigartigen Herausforderungen in Engineering und AI gegenüberstehen, die einen bedeutenden Einfluss auf die Welt haben.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen.
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft.
• Lernmöglichkeiten: jährliches Budget von 500 €.
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Soziale Veranstaltungen: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und 6 Wochen für sekundäre Betreuer.
• Familienunterstützung: 5 Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100% Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und schrittweiser Wiedereinstieg in die Arbeit.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.