Senior Talent Acquisition Partner

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst.

Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

Als Senior Talent Partner sind Sie für die Rekrutierung in einem definierten Portfolio von Rollen verantwortlich und fungieren als primärer Talentpartner für Einstellungsmanager und Stakeholder im gesamten Unternehmen. Sie sind für die Sourcing-Strategie und die Kandidaten-Pipelines vom ersten Kontakt bis zum Abschluss verantwortlich und übersetzen die Anforderungen der Rolle in gezielte Suchstrategien, während Sie die Repräsentation in jeder Phase des Prozesses vorantreiben.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Aufbau und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien auf verschiedenen Ebenen und Profilen, um ausgewogene und vielfältige Kandidaten-Pipelines zu liefern.
• Effektives Screening von Kandidaten gemäß den Anforderungen der Rolle und Aufbau von Rapport, um die Angebotsverhandlung und eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung vom ersten Kontakt bis zum Abschluss zu unterstützen.
• Halten Sie die Einstellungsmanager klar über den Status der Pipeline, Zeitpläne und auftretende Blockaden informiert und übernehmen Sie die Verantwortung für die Ergebnisse der zugewiesenen Rollen.
• Teilen Sie Marktbeobachtungen und Kandidatenfeedback, um die Einstellungsmanager bei den Anforderungen und der Kalibrierung der Rolle zu unterstützen.
• Verfolgen Sie die Gesundheit der Pipeline mithilfe von Dashboards und verfügbaren Daten, kennzeichnen Sie Blockaden, bevor sie eskalieren, und halten Sie saubere, vollständige Einstellungsdaten.
• Nutzen Sie Helsings Talent-Tech-Stack, einschließlich AI-gestützter Tools, um Qualität und Effizienz im Einklang mit verantwortungsbewussten Nutzungsstandards zu verbessern.
• Identifizieren Sie Probleme innerhalb der Einstellungs-Pipelines und der breiteren Einstellungsmaschinerie und unterscheiden Sie einmalige Hindernisse von wiederkehrenden Mustern, und schlagen Sie praktische Verbesserungen im Rahmen des Möglichen vor.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• End-to-End-Erfahrung als Senior Recruiter in schnell wachsenden Technologiemärkten mit hohen Talentstandards haben und den vollständigen Rekrutierungszyklus in einem oder mehreren der folgenden Bereiche durchführen: Hardware-Engineering, Produktionsengineering, Produktionsbetriebe, Fertigung.
• In einer schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebung gedeihen und Sourcing-Strategien anpassen können, während sich Prioritäten und Portfolios ändern.
• Talente auf dem deutschen Markt gesucht und angesprochen haben und sehr vertraut mit den spezifischen Sourcing-Kanälen des deutschen Marktes sind, um Pipelines und Talentpools aufzubauen, anstatt sich auf eingehende Bewerbungen zu verlassen.
• Versiert im Umgang mit modernen TA-Tech-Stacks und AI-gestützten Lösungen sind, um ROI zu erzielen, die Sucheffizienz zu optimieren und strenge Bewertungsstandards sicherzustellen.
• Stakeholder-Beziehungen klar verwalten und die Einstellungsmanager während des gesamten Prozesses informiert und abgestimmt halten.
• Tiefes Produkt- und Fachwissen entwickeln und dieses nutzen, um die Sourcing-Strategie und die Kalibrierung der Kandidaten zu schärfen.

Hinweis: Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheiten systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeit und Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.

Die Bewerbungsfrist endet am 31. August. Wir werden alle Bewerbungen bis zum 31. August prüfen und mit den ausgewählten Kandidaten basierend auf den hier eingegangenen Bewerbungen sprechen.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein.