Zum 01.01.2027 suchen wir Sie als Insurance & Risk Management Specialist (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position steuern und entwickeln Sie unsere internationale Versicherungslandschaft weiter. Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit stehen die Koordination aller Versicherungsthemen, die Steuerung des Schadenmanagements, die Prämienkontrolle sowie die Weiterentwicklung der konzernweiten Versicherungsstrategie. Sie sind zentrale Ansprechperson für Makler und Versicherer und stellen eine effiziente sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit im Konzern bei Versicherungsthemen sicher. Internationale Versicherungsprogramme begleiten Sie von der Planung bis zur Umsetzung und behalten dabei globale Anforderungen sowie lokale Policen im Blick. Im Schadenfall steuern Sie die Bearbeitung, koordinieren die nächsten Schritte und stellen gemeinsam mit allen Beteiligten eine reibungslose und transparente Abwicklung sicher. Mit fundierten Analysen unterstützen Sie die Weiterentwicklung unserer Versicherungslandschaft und bringen sich aktiv in die zukünftige Ausrichtung ein. Dabei stellen Sie die Einhaltung interner Richtlinien sowie externer Vorgaben sicher und agieren als verlässliche Partnerin im Konzern. Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungsumfeld – idealerweise bei einem Makler oder in einem Industrieunternehmen. Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Vertraulichkeit sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau. Mit ERP-Systemen (insbesondere SAP) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen gehen Sie sicher um. Kenntnisse im Bereich Captive-Versicherung sind von Vorteil und runden Ihr Profil ab. Arbeitsmodell & Flexibilität: Unbefristete Festanstellung mit Gleitzeitregelung und 2 Tage mobiles Arbeiten in der Woche. Welcome Days: Eine strukturierte Einarbeitung in Hemmingen mit Schulungen, Bereichseinblicken, Networking sowie einer Tour durch unsere Produktionsstätte. Soziale Sicherheit & Erholung: Betriebliche Altersvorsorge, drei Jahre Zuschuss für Kindergarten und Kita sowie 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich erhalten Sie an Heiligabend und Silvester je einen halben freien Tag. Mobilität & Infrastruktur: JobRad, kostenfreie Parkplätze inklusive Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge. Verpflegung & Wohlbefinden: Günstiges, regionales und vielfältiges Essen im modernen Betriebsrestaurant, regelmäßige Firmenevents, kostenlose Heißgetränke, Wasser und kostenloses Obst. Weiterbildung & Entwicklung: Umfassende fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote mit individuellen Fördermöglichkeiten, Schulungen oder Seminaren und ein Babbel+ Account für Ihre persönliche Sprachkompetenz. Finanzielle Vorteile: Mitarbeiterkarte mit 50€ netto monatlich nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und Corporate Benefits mit wechselnden Rabatten. Arbeitsumgebung & Ausstattung: Hochwertige Ausstattung und eine moderne Arbeitsumgebung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und arbeiten Hand in Hand. Work-Life-Balance Dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten können Sie Ihren Tag individuell gestalten, um Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden. Ein Eltern-Kind-Büro überbrückt geschlossene Betreuungseinrichtungen, mit einem Sabbatical ermöglichen wir Ihnen eine kleine Auszeit. Moderne Arbeitsausstattung Das Team in unserem Mitarbeiterrestaurant kocht täglich frisch für Sie, in den Büros stellen wir kostenlos Wasser, Obst und Heißgetränke bereit. Weiterentwicklung Wir fördern Ihre Karriere mit Schulungen, Seminaren und internen Aufstiegsmöglichkeiten. Unser internationales Umfeld und interdisziplinäre Teams erweitern Ihren Horizont. Unterstützung Bei uns bekommen Sie eine betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss für die Kosten von Kinderbetreuung.
Insurance Specialist internationale Programme (m/w/d) Arbeitgeber: HELUKABEL GmbH
Die HELUKABEL GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch mit dem IT-Management. Mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen wie 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so ein motivierendes Arbeitsumfeld.
