Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Spezialisten und manage spannende Projekte im Haftpflichtbereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Einstieg in ein wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Haftpflichtversicherung und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Underwriting und nachgewiesene Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
- fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Haftpflicht
- Führung von 6 direkt unterstellten Geschäftsfeldspezialisten sowie der Teamleitung "Haftpflicht Underwriting"
- P&L-Verantwortung: Verantwortung für Portfoliomanagement, Produktentwicklung, Prozesseffizienz sowie Mitarbeiterentwicklung
- Führen von herausfordernden Gesprächen mit bedeutenden Endkunden und Vertriebspartner
- Mitarbeit in Projekten, unter anderem Sicherstellung der Einführung von Guidewire (Kernbestandsführungssystem) für die Abteilung Haftpflicht
- enge Zusammenarbeit mit den übrigen Abteilungen des Bereiches sowie Vertrieb, Kundenmanagement, Aktuariat, Finanzen und sonstigen Schnittstellenbereichen und Abteilungen.
- Berichterstattung an die Bereichsleitung "Firmenkunden"
- Eine zugeschnittene Einarbeitung erfolgt fachgerecht und auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten des/der Kandidaten*in in allen nötigen Bereichen.
Was wir erwarten
- Versicherungsfachwirt*in/Versicherungsbetriebswirt*in oder vergleichbare Ausbildung
- langjährige Berufserfahrung im Underwriting von gewerblichen Risiken der Haftpflichtversicherung
- nachgewiesene Führungserfahrung / Führungsfähigkeit
- aktuarielles und bilanzielles Grundwissen
- solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Überzeugungskraft, Empathie und soziale Intelligenz
- gute Kommunikationsfähigkeiten und -fertigkeiten
- mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeit bzw. Leitung strategisch bedeutender Projekte im Bereich der Prozessoptimierung bzw. Systemimplementierung und Migration
- Fähigkeit zum effektiven Arbeiten mit agilen Prozessen und Methoden
- Leistungs- und Serviceorientierung
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Abteilungsleitung (w/d/m) Haftpflicht FKG Arbeitgeber: Helvetia Deutschland
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Mit gezielten Weiterbildungsprogrammen und der Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken, sind wir bestrebt, Ihre Karriere im Bereich Haftpflichtversicherung nachhaltig zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung (w/d/m) Haftpflicht FKG erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Underwriting und in der Mitarbeiterführung präsentierst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und offen für neue Ideen! In der Versicherungsbranche ist Anpassungsfähigkeit wichtig, besonders wenn es um Prozessoptimierung und Systemimplementierung geht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung (w/d/m) Haftpflicht FKG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Abteilungsleitung Haftpflicht bist. Lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Underwriting und in der Führung. Hebe deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen hervor, die dich für diese Position qualifizieren. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Rolle identifizieren kannst. Verwende Fachbegriffe, die in der Versicherungsbranche üblich sind!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helvetia Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Abteilung Haftpflicht und den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen in der Branche und wie das Unternehmen darauf reagiert. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position viel Interaktion mit Kunden und Vertriebspartnern erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen, und zeige Empathie in deinen Antworten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen der Abteilung oder den Herausforderungen, die sie aktuell sehen. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
