Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Mitarbeitende in Personalfragen und führe Gehaltsabrechnungen durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem freundlichen und professionellen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Unsere Mitarbeitenden sowohl in steuer- als auch sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie rund um relevante Personalthemen (z. B. Elternzeit) beraten und betreuen.
- Für einen definierten Mitarbeitendenkreis Gehaltsabrechnungen durchführen und eng mit dem zuständigen HR Business Partner abstimmen.
- Sorgfältig die gesamte Personaladministration bearbeiten und begleiten.
- Ein ebenso freundliches wie professionelles Auftreten bei der Zusammenarbeit mit Institutionen wie Krankenkassen oder Berufsgenossenschaften beweisen.
- Nicht zuletzt neben Sonderaufgaben auch das Reporting und Statistikwesen souverän übernehmen.
Was wir erwarten
- Erfolgreiches betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal – alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Idealerweise einschlägige Berufspraxis, ergänzt um Kenntnisse in den verschiedenen Personalsystemen.
- Routine im Umgang mit MS Office und Zahlenaffinität.
- Sehr gutes Deutsch sowie Englisch in Wort und Schrift.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikationsstärke, dazu eine schnelle Auffassungsgabe und eine gewissenhafte, selbstständige Arbeitsweise.
Sachbearbeiter HR / Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Helvetia Deutschland
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Als Sachbearbeiter HR / Personal profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kollegialen Miteinander, das durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Zudem haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken und sich in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter HR / Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter HR / Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Sachbearbeiter HR geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helvetia Deutschland vorbereitet
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, die für die Personaladministration relevant sind.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da Gehaltsabrechnungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit Zahlen und Statistiken zu teilen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast und welche Tools du verwendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
In dieser Position ist ein freundliches und professionelles Auftreten entscheidend. Übe, wie du dich in verschiedenen Szenarien ausdrücken würdest, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit Institutionen wie Krankenkassen oder Berufsgenossenschaften.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
