Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Helvetia durch Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
- Unternehmen: Helvetia, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Teilzeit, Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offen für Berufseinsteiger und Wiedereinsteiger, vielfältige Bewerbungen willkommen.
- Warum dieser Job: Erlebe echten Impact und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Wirtschaftliche Ausbildung und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 44144 - 44144 € pro Jahr.
Generaldirektion Wien. Teilzeit 20 bis 25 Stunden. Du suchst eine Rolle mit echtem Impact? Im Team Unternehmens- und Personalentwicklung bei Helvetia findest du genau das. Denn unser Motto lautet &Los – und bestärkt dich täglich darin, mutige Entscheidungen zu treffen, Hürden zu überwinden und kontinuierlich dazuzulernen. Gestalte mit uns die Zukunft von Helvetia und bring deine Talente dort ein, wo sie den größten Unterschied machen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Verantwortung
- Mitarbeit in vielfältigen Themen der Personalentwicklung (wie z.B. Koordination der Aus- und Weiterbildung sowie Mitarbeitendenentwicklung)
- Teilverantwortung im Lehrlingsmanagement (Eigenständige Betreuung, Begleitung und Entwicklung unserer Nachwuchstalente in Wien)
- Unterstützung im Gesundheitsmanagement (wie z.B. Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur physischen und mentalen Gesundheit)
- Mitarbeit in der Unternehmensentwicklung (Kultur- und Organisationsentwicklung, Change-Beratung)
- Operative als auch konzeptionelle Mitarbeit in HR-Projekten (Fokus Unternehmens- und Personalentwicklung)
Deine Qualifikation
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung - idealerweise Studienabschluss mit Schwerpunkt Wirtschaft, Organisationsentwicklung, HR oder Personalmanagement
- Berufserfahrung in HR/Personalentwicklung oder auch gerne mit Branchenerfahrung in der Versicherung
- Abgeschlossene Lehrlingsausbilderprüfung bzw. die Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
- Offener, wertschätzender Umgang sowie ausgeprägte soziale Kompetenzen
- Hohe Lernfähigkeit und Eigeninitiative
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- IT-Affinität (MS-Office-Programme, KI-Tools, Lernplattformen und digitale Lernformate)
Wien, 1. Bezirk. Teilzeit. Chancengleichheit: Bei Helvetia zählen Qualifikation, Einzigartigkeit und Begeisterung. Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir freuen uns über vielfältige Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechtes, unterschiedlicher Herkunft, Altersgruppe oder Religion. Wir sind offen für Berufseinsteiger/Wiedereinsteiger oder Berufserfahrene ab sofort.
EUR 44.144,25* *auf Vollzeit-Basis und mit der Möglichkeit einer höheren Bezahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung.
Mitarbeiter Unternehmens- und Personalentwicklung (w/m/d). Arbeitgeber: Helvetia Insurance Austria
Helvetia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Wien nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Talente, während wir gleichzeitig auf Chancengleichheit und Vielfalt setzen. Mit attraktiven Vergütungsmodellen und einem klaren Fokus auf Eigenverantwortung schaffen wir eine Umgebung, in der jeder Mitarbeiter seine Stärken optimal einbringen kann.
Kontaktdaten:
Helvetia Insurance Austria Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Unternehmens- und Personalentwicklung (w/m/d). erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Helvetia Insurance Austria anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Unternehmens- und Personalentwicklung (w/m/d). mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Helvetia Insurance Austria erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helvetia Insurance Austria vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Helvetia Insurance Austria beitragen kannst!
