Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Teams, das Gehälter und Boni für Führungskräfte verwaltet und analysiert.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf faire Vergütung und Transparenz legt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungsstruktur mit und trage zur Fairness im Unternehmen bei.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaft oder verwandten Bereichen; Erfahrung in der Vergütung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
50% - 100%
Was Sie tun werden:
- Eine wichtige Rolle im jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Bonusprozess für Führungsfunktionen spielen, um eine qualitativ hochwertige Lieferung, genaue Daten und eine fristgerechte Ausführung sicherzustellen.
- Bedeutende Vergütungsanalysen, Berichte und Dashboards erstellen, die fundierte Entscheidungen für HR, Management und Governance-Gremien unterstützen.
- Die Vergütungselemente, Prozesse und Werkzeuge in der gesamten Gruppe gestalten und kontinuierlich verbessern.
- Verantwortung für ausgewählte gruppenweite Leistungsprogramme und die Verwaltung von Mitarbeiteraktienkonten übernehmen.
- Klare und gut strukturierte Vergütungsmaterialien für das obere Management und den Vorstand erstellen.
- Die Vergütungsplanung, Projekte, regulatorische Berichterstattung und Auditdokumentation in enger Zusammenarbeit mit wichtigen Interessengruppen unterstützen.
- Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für HR-Teams und Linienmanager bei vergütungsbezogenen Fragen und sich entwickelnden Themen zur Gehaltstransparenz (z. B. gleiche Bezahlung, EU-Gehaltstransparenz) fungieren.
Was Sie für die Rolle mitbringen:
- Ein Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch relevante Weiterbildung in Vergütung, Gesamtvergütung oder HR-Analytik.
- Relevante Erfahrung im Bereich Vergütung.
Compensation Expert (all gender), Full-Time or Part Time Arbeitgeber: Helvetia Schweiz
Als Werkstudent (w/m/d) im Bereich Project Steering & Delivery im Asset Management bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Vertrauen und Leistung basiert. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das innovative Ideen schätzt und dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, um deine Fähigkeiten auszubauen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die internationale Ausrichtung machen diesen Standort besonders attraktiv für Studierende, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation Expert (all gender), Full-Time or Part Time erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Helvetia Schweiz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Helvetia Schweiz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Expert (all gender), Full-Time or Part Time mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Helvetia Schweiz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helvetia Schweiz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Helvetia Schweiz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
