Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere transparente Vergütungsprozesse in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Erlebe eine spannende Karriere mit vielen Lernmöglichkeiten und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Vergütung von Führungskräften und strategischen HR-Themen gestaltet.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Vergütung ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Als Compensation Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Vergütungsprozessen, die genau, transparent und an unseren gruppenweiten Standards ausgerichtet sind. Sie kombinieren analytische Exzellenz mit einem starken Verständnis für Vergütungsthemen und agieren als vertrauenswürdiger Partner für HR, Management und Fachabteilungen. Wir suchen einen Vergütungsexperten, der die richtige Kombination aus soliden akademischen Grundlagen und praktischer Erfahrung in Vergütung, Leistungen und Vergütungsprozessen mitbringt. Sie arbeiten gerne mit Daten, übersetzen komplexe Informationen in klare Erkenntnisse und tragen zu hochwertigen Lösungen in einem internationalen Umfeld bei. Sie können mit einer Vielzahl von Themen in Berührung kommen, darunter die Vergütung von Führungskräften und strategische HR-Themen, sowie die Möglichkeit, von erfahrenen Vergütungsexperten zu lernen und in einem kollaborativen Group HR-Umfeld zu arbeiten.
Was Sie tun werden:
- Eine wichtige Rolle im jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Bonusprozess für Führungsfunktionen spielen, um eine qualitativ hochwertige Lieferung, genaue Daten und eine fristgerechte Ausführung sicherzustellen.
- Bedeutende Vergütungsanalysen, Berichte und Dashboards erstellen, die fundierte Entscheidungen für HR, Management und Governance-Gremien unterstützen.
- Die Vergütungselemente, -prozesse und -tools innerhalb der Gruppe gestalten und kontinuierlich verbessern.
- Verantwortung für ausgewählte gruppenweite Leistungsprogramme und die Verwaltung von Mitarbeiteraktienkonten übernehmen.
- Klare und gut strukturierte Vergütungsmaterialien für das obere Management und den Vorstand erstellen.
- Die Vergütungsplanung, Projekte, regulatorische Berichterstattung und Auditdokumentation in enger Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern unterstützen.
- Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für HR-Teams und Linienmanager bei vergütungsbezogenen Fragen und sich entwickelnden Themen zur Vergütungstransparenz (z.B. gleiche Bezahlung, EU-Vergütungstransparenz) fungieren.
Was Sie mitbringen:
- Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch relevante Weiterbildung in Vergütung, Gesamtvergütung oder HR-Analytik.
- Erfahrung im Bereich Vergütung.
Compensation Specialist (all gender), Full-Time or Part Time Arbeitgeber: Helvetia Schweiz
Als Werkstudent (w/m/d) im Bereich Project Steering & Delivery im Asset Management bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Vertrauen und Leistung basiert. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das innovative Ideen schätzt und dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, um deine Fähigkeiten auszubauen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die internationale Ausrichtung machen diesen Standort besonders attraktiv für Studierende, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
