p50 - 100% /ppDie HR-Welt bei Helvetia befindet sich in einer spannenden Transformation. Im Zuge der Fusion wachsen zwei Teams, Prozesse und Systemlandschaften zu einer gemeinsamen Zukunft zusammen. Das bedeutet Veränderung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv beim Aufbau neuer Strukturen mitzuwirken. /ppWenn du Freude daran hast, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, Prozesse weiterzuentwickeln und die Zukunft des HR mitzugestalten, erwartet dich eine abwechslungsreiche und lehrreiche Aufgabe mit viel Entwicklungspotenzial. Die Stelle ist bis zum befristet, mit Option auf eine Festanstellung. /ph3Was du bewirkst /h3ulliDu bist die erste Ansprechperson für operative HR-Themen sowie systembezogene Anfragen in deinem Betreuungsbereich. /liliEntlang des gesamten Employee Life Cycle unterstützt und berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und serviceorientiert – von der Vertragserstellung bis zum Austritt. /liliGemeinsam mit HR Business Partnern, Recruiting, Payroll, dem Team Systeme sowie verschiedenen HR Competence Centern sorgst du für reibungslose und effiziente HR-Prozesse. /liliDurch deine Ideen und dein Engagement trägst du aktiv zu einer positiven Employee Experience bei und unterstützt die kontinuierliche Digitalisierung unserer HR-Landschaft. /liliFerienvertretungen innerhalb des Teams übernimmst du flexibel und trägst damit zu einer verlässlichen Zusammenarbeit bei. /liliEingehende Ticketing-Anfragen bearbeitest du professionell, effizient und lösungsorientiert. /liliIn der Rolle als Key User wirkst du bei der Weiterentwicklung verschiedener HR-Systeme mit und engagierst dich in spannenden HR-Projekten während einer wichtigen Transformationsphase. /li /ulh3Was du mitbringst /h3ulliEine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, idealerweise mit eidgenössischem Fachausweis. /liliMehrjährige Erfahrung in der Personaladministration; Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil. /liliEine selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Auge fürs Detail. /liliHohe Dienstleistungsorientierung und Freude daran, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten. /liliSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Kenntnisse in Französisch, Englisch oder Italienisch von Vorteil. /liliSicherheit im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Lösungen wie SAP, SuccessFactors, UKG oder PeopleDoc sowie Interesse an neuen Technologien und KI-Anwendungen. /liliEine teamorientierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit positiver Haltung und Freude an Veränderungen. /liliOffenheit für neue Prozesse, unterschiedliche Systemwelten und die aktive Mitgestaltung einer gemeinsamen HR-Zukunft. /li /ulh3Zusammenarbeit, die etwas bewegt /h3pWir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln - für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für uns als Team. /ph3Kontakt /h3h3Kathrin Brunner /h3pHead People Attraction Diversity /ph3Deine Führungskraft /h3bLaura Ligier /b Head of HR Employee Partner Health Services #J-18808-Ljbffr
Fachspezialist HR (m/w/d) | Teilzeit / Vollzeit Arbeitgeber: Helvetia Schweiz
Die Servisa GmbH in Basel-Stadt bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem positiven Arbeitsumfeld fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während Sie gleichzeitig die Chance haben, Ihre Fähigkeiten im Kundenservice weiter auszubauen. Profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum und der Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung unserer Dienstleistungen beizutragen.
