Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere transparente Vergütungsprozesse in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Erlebe eine spannende Karriere mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Kontext.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Vergütung von Führungskräften und strategischen HR-Themen gestaltet.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen; Erfahrung in Vergütung und Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
As a Compensation Expert, you will play a key role in shaping and delivering compensation processes that are accurate, transparent and aligned with our Group-wide standards.
You will combine analytical excellence with a strong understanding of reward topics and act as a trusted partner for HR, management and specialist functions.
We are looking for a compensation professional who brings the right combination of strong academic foundations and hands-on expertise in compensation, benefits and reward processes.
You enjoy working with data, translating complex information into clear insights and contributing to high-quality solutions in an international environment.
You can expect exposure to executive compensation and strategic HR topics, the opportunity to learn from experienced compensation professionals, and the chance to work in a collaborative Group HR environment.
What you'll be doing Play an important role in the annual salary review and bonus processes for executive functions, ensuring high-quality delivery, accurate data and timely execution Prepare meaningful compensation analyses, reports and dashboards that support well-founded decision-making for HR, management and governance bodies.
Help shape and continuously improve compensation elements, processes and tools across the Group Take ownership of selected group-wide benefit programmes and employee share account administration.
Create clear and well-structured compensation materials for senior management and the Board of Directors Support compensation planning, projects, regulatory reporting and audit documentation in close collaboration with key stakeholders Act as a trusted contact for HR teams and line managers on compensation-related questions and evolving pay transparency topics (i. e. equal pay, EU pay transparency) What you'll bring to the role University degree in business administration, economics, finance, human resources, psychology, or a related field, ideally complemented by relevant further education in compensation, total rewards or HR analytics.
Relevant experience in Compensation
Compensation Expert (all gender), Full-Time or Part Time Arbeitgeber: Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG
Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team in Thun zu arbeiten. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation Expert (all gender), Full-Time or Part Time erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Expert (all gender), Full-Time or Part Time mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
