h3Die HR-Welt bei Helvetia befindet sich in einer spannenden Transformation. Im Zuge der Fusion wachsen zwei Teams, Prozesse und Systemlandschaften zu einer gemeinsamen Zukunft zusammen. Das bedeutet Veränderung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv beim Aufbau neuer Strukturen mitzuwirken. Wenn du Freude daran hast, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, Prozesse weiterzuentwickeln und die Zukunft des HR mitzugestalten, erwartet dich eine abwechslungsreiche und lehrreiche Aufgabe mit viel Entwicklungspotenzial.br/Die Stelle ist bis zum befristet, mit Option auf eine Festanstellung. /h3h3Was du bewirkst /h3ulliDu bist die erste Ansprechperson für operative HR-Themen sowie systembezogene Anfragen in deinem Betreuungsbereich. /liliEntlang des gesamten Employee Life Cycle unterstützt und berätst du Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und serviceorientiert - von der Vertragserstellung bis zum Austritt. /liliGemeinsam mit HR Business Partnern, Recruiting, Payroll, dem Team Systeme sowie verschiedenen HR Competence Centern sorgst du für reibungslose und effiziente HR-Prozesse. /liliDurch deine Ideen und dein Engagement trägst du aktiv zu einer positiven Employee Experience bei und unterstützt die kontinuierliche Digitalisierung unserer HR-Landschaft. /liliFerienvertretungen innerhalb des Teams übernimmst du flexibel und trägst damit zu einer verlässlichen Zusammenarbeit bei. /liliEingehende Ticketing-Anfragen bearbeitest du professionell, effizient und lösungsorientiert. /liliIn der Rolle als Key User wirkst du bei der Weiterentwicklung verschiedener HR-Systeme mit und engagierst dich in spannenden HR-Projekten während einer wichtigen Transformationsphase. /li /ulh3Was du mitbringst /h3ulliEine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, idealerweise mit eidgenössischem Fachausweis. /liliMehrjährige Erfahrung in der Personaladministration; Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil. /liliEine selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Auge fürs Detail. /liliHohe Dienstleistungsorientierung und Freude daran, Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu beraten. /liliSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Kenntnisse in Französisch, Englisch oder Italienisch von Vorteil. /liliSicherheit im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Lösungen wie SAP, SuccessFactors, UKG oder PeopleDoc sowie Interesse an neuen Technologien und KI-Anwendungen. /liliEine teamorientierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit positiver Haltung und Freude an Veränderungen. /liliOffenheit für neue Prozesse, unterschiedliche Systemwelten und die aktive Mitgestaltung einer gemeinsamen HR-Zukunft. /li /ulh3Kontakt /h3pHead People Attraction Diversitybr/ /ph3Zusammenarbeit, die etwas bewegt /h3pWir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln - für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für uns als Team. /p #J-18808-Ljbffr
Fachspezialist HR (m/w/d) | Teilzeit / Vollzeit Arbeitgeber: Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG
Die Bank von Helvetia bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Verantwortung großgeschrieben werden. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur ein Team zu führen, sondern auch aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Vorsorgedienstleistungen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem vertrauensvollen Miteinander fördert das Unternehmen eine Kultur, in der deine Ideen und Initiativen geschätzt werden.
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Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG Recruiting-Team
