Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere KPIs und entwickle Steuerungsmechanismen für das Asset Management.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Operations & Technology mit Fokus auf Transparenz und Exzellenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- oder Vollzeitoptionen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch datenbasierte Entscheidungen und Governance-Standards.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-) Informatik und Erfahrung mit KPIs.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil von der Division Operations & Technology. Schaffe Transparenz, Steuerungsfähigkeit und Operational Excellence im Asset Management. In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion an der Schnittstelle von Management, IT und Governance. Du schaffst Klarheit über Performance, entwickelst wirkungsvolle Steuerungsmechanismen und sorgst dafür, dass unsere Organisation faktenbasiert und zukunftsorientiert entscheidet.
Deine Verantwortung
- Management & Performance Steering
- Analyse, Aufbereitung und Weiterentwicklung von KPIs, finanziellen Kennzahlen und Budgetstrukturen
- Aufbau und kontinuierliche Verbesserung von Reporting- und Steuerungsmechanismen
- Aufbereitung von Management-Unterlagen und Präsentationen
- End-to-end Koordination bereichsübergreifender Themen wie Gestaltung von Meetings, Trainings und Prozessen
- Governance & Operational Excellence
- Definition und Weiterentwicklung von Governance-Standards und Richtlinien
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Policies und Best Practices
- Sicherstellung von Transparenz, Konsistenz und Vollständigkeit der Governance Richtlinien
- Analyse und Monitoring von KPIs sowie Servicequalität
Deine Qualifikation
- Studium in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbar
- Erfahrung im Umgang mit KPIs, Reporting und Controlling, verbunden mit Interesse an Zahlen, Zusammenhängen und datenbasierten Entscheidungen
- Kenntnisse im Governance-Umfeld sowie in der Erstellung von Richtlinien
- Verständnis für IT-Prozesse, idealerweise ITIL und agile Methoden
- Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Hohe Eigenverantwortung, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität
- Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und die Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und verständlich aufzubereiten
Kontakt
Recruiting Partner
Governance & Performance Specialist (m/w/d) (w/m/d) Teilzeit/Vollzeit Arbeitgeber: Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG
Als Governance & Performance Specialist (m/w/d) in unserer Division Operations & Technology erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Transparenz und Operational Excellence setzt. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt, und bieten dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiter auszubauen. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Governance-Standards mitzuwirken, was deine Rolle besonders bedeutungsvoll macht.
Kontaktdaten:
Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Governance & Performance Specialist (m/w/d) (w/m/d) Teilzeit/Vollzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten einbringst. So kannst du im Gespräch selbstbewusst punkten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Zeig Initiative und kontaktiere sie direkt, um dein Interesse an der Position zu bekunden. Das zeigt Engagement und kann dir einen Pluspunkt verschaffen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und erhöht deine Chancen, schnell gehört zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Governance & Performance Specialist (m/w/d) (w/m/d) Teilzeit/Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stelle:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie du zur Operational Excellence im Asset Management beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Division Operations & Technology vertraut und verstehe, wie Governance und Performance in deren Strategie integriert sind. Informiere dich über aktuelle Trends im Asset Management und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du KPIs analysiert oder Reporting-Mechanismen verbessert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie deine Handlungen zu positiven Ergebnissen geführt haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach Governance-Standards
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du ein Interesse an Governance-Standards und deren Weiterentwicklung hast. Frage beispielsweise, wie das Unternehmen sicherstellt, dass die Richtlinien aktuell und effektiv sind, und welche Herausforderungen dabei auftreten können.
