h3Gemeinsam neue Massstäbe setzen und die Zukunft gestalten – das bedeutet für uns mehr, als Aufgaben einfach abzuarbeiten. Hier arbeitest du mit Menschen zusammen, die Verantwortung übernehmen, hohe Ansprüche haben und den Mut mitbringen, neue Wege zu gehen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Vertrauen und Leistung Hand in Hand gehen und deine Ideen, deine Initiative und dein Beitrag zählen. So hast du die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen für unsere Kundinnen und Kunden, dein Team und deine persönliche Entwicklung. /h3 h3Was du bewirkst /h3 ul liDu konzipierst und entwickelst HR-Analytics-, Data-Science- und Business-Intelligence-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit der Gruppe /li liDu erstellst aussagekräftige Dashboards, Reportings, Prognosen und Entscheidungsgrundlagen inklusiv diverser Hochrechnungen /li liDu analysierst HR-Daten, erkennst Trends und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab /li liDu definierst und harmonisierst Kennzahlen, Datenmodelle und Berechnungslogiken /li liDu stellst die Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit der HR-Daten sicher /li liDu berätst HR, Führungskräfte und Management und arbeitest eng mit Finance, IT und Data Management zusammen /li liDu verantwortest Ad-hoc Analysen sowie Executive Reports und erstellst Präsentationen für das Senior Management und Führungskräfte /li liDu unterstützt Compensation Reporting und Compensation Analytics sowie Analysen von Lohnentwicklungen und Equal Pay Themen /li liDu identifizierst neue Analytics- und Automatisierungspotenziale und förderst den Einsatz von Data Science, Machine Learning und Artificial Intelligence im HR /li /ul h3Was du mitbringst /h3 ul liHochschulabschluss in Data Science, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Statistik, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung /li liMehrjährige Erfahrung in HR Analytics, People Analytics, Data Science, HR Controlling oder Business Intelligence /li liPraxis in der Entwicklung von Dashboards und KPI-Systemen, beispielsweise mit Power BI oder SAP Analytics Cloud. Zudem exzellente Excel-Kenntnisse /li liFundierte Kenntnisse in statistischen Analysen und datenbasierten Entscheidungsmodellen /li liAusgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Ergebnisse verständlich zu vermitteln /li liErfahrung in Personalkostenplanung, Systemeinführungen oder Compensation Benefits ist von Vorteil /li liSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse /li /ul h3Kontakt /h3 pHead People Attraction Diversity /p h3Zusammenarbeit, die etwas bewegt /h3 pWir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln - für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für uns als Team. /p #J-18808-Ljbffr
Senior Expert HR Analytics & Data Science (w/m/d) Teilzeit/Vollzeit Arbeitgeber: Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG
Die Bank von Helvetia bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Verantwortung großgeschrieben werden. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur ein Team zu führen, sondern auch aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Vorsorgedienstleistungen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem vertrauensvollen Miteinander fördert das Unternehmen eine Kultur, in der deine Ideen und Initiativen geschätzt werden.
Kontaktdaten:
Helvetia Schweizerische Versicherungsgesellschaft AG Recruiting-Team
