Senior Manager RE Operating Model & Governance (w/m/d) Teilzeit/Vollzeit

h3Gemeinsam neue Massstäbe setzen und die Zukunft gestalten – das bedeutet für uns mehr, als Aufgaben einfach abzuarbeiten. Hier arbeitest du mit Menschen zusammen, die Verantwortung übernehmen, hohe Ansprüche haben und den Mut mitbringen, neue Wege zu gehen. Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Vertrauen und Leistung Hand in Hand gehen und deine Ideen, deine Initiative und dein Beitrag zählen. So hast du die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen für unsere Kundinnen und Kunden, dein Team und deine persönliche Entwicklung. /h3 pGestalte mit uns, wie Real Estate bereichsübergreifend zusammenarbeitet, entscheidet und Veränderungen umsetzt. /p pIn dieser divisionsweiten Schlüsselrolle entwickelst du gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Real Estate Leadership Team unser Operating Model, die Governance und die Prozesslandschaft weiter. Du schaffst klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege, steuerst komplexe bereichsübergreifende Vorhaben und sorgst dafür, dass Entscheide konsequent in die Umsetzung überführt werden. /p h3Darauf kannst du dich freuen /h3 pDich erwartet eine sichtbare, divisionsweite Rolle mit engem Austausch mit dem Real Estate Leadership Team und grossem Gestaltungsspielraum. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das offen zusammenarbeitet, gemeinsam anpackt und sich gegenseitig unterstützt. Dabei erhältst du den Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Gemeinsam prägen wir, wie sich unsere Real-Estate-Organisation weiterentwickelt und bereichsübergreifend zusammenarbeitet. /p h3Was du bewirkst /h3 ul liDu entwickelst das divisionsweite Real Estate Operating Model sowie die Governance- und Prozesslandschaft weiter. /li liAls Process Champion koordinierst du die Weiterentwicklung der Real-Estate-Prozesse und stellst klare Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Eskalationswege sicher. /li liDu gestaltest Rollen-, Kompetenz- und Entscheidungsmodelle sowie relevante Weisungen und Standards gemeinsam mit den zuständigen Fach- und Kontrollfunktionen. /li liDu koordinierst das interne Kontrollsystem im Real-Estate-Kontext und begleitest die Umsetzung regulatorischer Anforderungen. /li liDu steuerst komplexe Transformations-, Integrations- und Organisationsvorhaben von der Strukturierung bis zur Verankerung in der Linie. /li liDu planst und steuerst Roadmaps, Prioritäten, Ressourcen, Risiken und bereichsübergreifende Abhängigkeiten. /li liDu entwickelst die Governance des Real Estate Leadership Teams weiter und sorgst für klare Entscheidungsgrundlagen sowie eine transparente Nachverfolgung von Entscheiden und Massnahmen. /li liDu arbeitest eng mit Stakeholdern aus Real Estate, Process Management, Risk, Legal Compliance, Finance, HR und IT sowie mit externen Partnern zusammen. /li /ul h3Was du mitbringst /h3 ul liHochschul- oder Fachhochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Immobilienmanagement, Wirtschaftsrecht, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung. /li liMehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations-, Governance-, Prozess- oder Organisationsvorhaben. /li liFundierte Kenntnisse in Operating Models, Governance, Prozessmanagement sowie Projekt- und Transformationsmanagement. /li liErfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungsgremien, Fachbereichen und Kontrollfunktionen. /li liSicherheit darin, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, Entscheide vorzubereiten und auch ohne disziplinarische Führungsverantwortung Verbindlichkeit herzustellen. /li liErfahrung in einem regulierten Asset-Management-, Finanzdienstleistungs- oder vergleichbaren Umfeld von Vorteil. /li liErfahrung im Real Estate oder in der Strategieberatung ist ein Plus. /li liSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. /li /ul bDas zeichnet dich aus /b ul liDu denkst strategisch und vernetzt, behältst aber auch die Umsetzung im Blick. /li liDu strukturierst komplexe Fragestellungen und entwickelst daraus pragmatische, tragfähige Lösungen. /li liDu übernimmst Verantwortung und bringst Themen eigenständig und konsequent voran. /li liDu kommunizierst klar, adressatengerecht und souverän auf unterschiedlichen Hierarchiestufen. /li liDu schaffst Orientierung und Verbindlichkeit auch in Situationen mit unterschiedlichen Interessen und offenen Rahmenbedingungen. /li /ul h3Zusammenarbeit, die etwas bewegt /h3 pWir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitiges Vertrauen und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, bessere Lösungen zu entwickeln - für unsere Kundinnen und Kunden genauso wie für uns als Team. /p #J-18808-Ljbffr