Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Aus- und Weiterbildungskonzepte für den Vertrieb und entwickle interaktive Lerninhalte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vertrauen und persönlichem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Buddy-System und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft in Österreich und spannende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten als Trainer.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Sales oder Marketing und Interesse an der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 44144 - 50000 € pro Jahr.
Zentrale Vertriebsorganisation und Steuerung. Wien. Was in vielen anderen Unternehmen nur leere Versprechen sind, ist bei uns oberste Regel: &Los. Es steht für das Vertrauen, das wir in unsere Mitarbeitenden und deren Fähigkeiten setzen. Denn wir sind überzeugt, dass ein gemeinsamer Erfolg nur möglich ist, wenn jeder den nötigen Freiraum bekommt, Talente bestmöglich einzusetzen. Das bringt nicht nur dich persönlich weiter, sondern das gesamte Unternehmen.
Deine Verantwortung
- Mitarbeit an Aus- und Weiterbildungskonzepten für den Vertrieb – von Trainings bis E-Learnings
- Operative Mitarbeit in unserem Learning Management System und in der Erstellung und Administration von interaktiven Lerninhalten (inkl. Video & Content-Erstellung)
- Mitwirkung bei Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Seminaren, mit Perspektive zur eigenen Durchführung und Entwicklung in Richtung Vertriebstrainer
- Unterstützung bei der Betreuung und Begleitung unserer Lehrlinge im Vertrieb
- Einblick in die gesamte Bandbreite der vertrieblichen Personalentwicklung sowie zahlreiche Benefits, Buddy System und Weiterbildungsmöglichkeiten
Deine Qualifikation
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Sales, Marketing oder Personalentwicklung
- (Erste) Berufserfahrung in der Versicherungsbranche oder Erfahrung als Trainer oder im Vertrieb
- Interesse an der Entwicklung von Menschen und an einer Trainer Tätigkeit
- Offenheit für digitale Tools und moderne Lernmethoden
- Kommunikationsstark, teamorientiert, Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft in Österreich (phasenweise), Führerschein B
Vollzeit ab sofort EUR 44.144,25* *mit der Möglichkeit einer höheren Bezahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung. Chancengleichheit – Wir freuen uns über vielfältige Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechtes, unterschiedlicher Herkunft, Altersgruppe oder Religion. Wir freuen uns über Bewerbungen von Berufseinsteigern und Berufserfahrenen.
Junior Personalentwickler im Vertrieb (w/m/d). Arbeitgeber: Helvetia Versicherungen Österreich
Als Junior Personalentwickler im Vertrieb (w/m/d) in Wien profitierst du von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten dir nicht nur zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Buddy-System, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung von Trainings und Workshops mitzuwirken, was deine Karriere im Vertrieb maßgeblich voranbringen kann. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Talente in einem dynamischen Umfeld einzubringen und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Kontaktdaten:
Helvetia Versicherungen Österreich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalentwickler im Vertrieb (w/m/d). erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Helvetia Versicherungen Österreich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Helvetia Versicherungen Österreich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalentwickler im Vertrieb (w/m/d). mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Helvetia Versicherungen Österreich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helvetia Versicherungen Österreich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Helvetia Versicherungen Österreich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
