Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll und HR-Administration in einer dynamischen Unternehmensgruppe.
- Unternehmen: Helvetic Partners Group, ein wachsendes Unternehmen in Hotellerie und Gastronomie.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Position mit viel Eigeninitiative und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Führe und entwickle das HR einer vielseitigen Unternehmensgruppe aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR und Payroll, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Die Helvetic Partners Group vereint verschiedene Unternehmen und Betriebe aus den Bereichen Hotellerie, Gastronomie, Freizeit, Events und Immobilien-/Standortentwicklung. Zu unserer Gruppe gehören unter anderem Der Meilenstein, BOXENSTOP und X1291 in Langenthal sowie das Pferdesportzentrum Roggwil und weitere Gesellschaften und Betriebe.
Unsere Gruppe wächst und mit ihr steigen auch die Anforderungen an eine professionelle, zentrale und verlässliche HR-Organisation. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, welche das Personalwesen und insbesondere das Payroll Management der gesamten Unternehmensgruppe übernimmt und gemeinsam mit der Geschäftsleitung weiterentwickelt.
Deine Hauptaufgaben
- Payroll & Sozialversicherungen
- Selbstständige Durchführung und Verantwortung für das gesamte Payroll
- Sicherstellung, dass arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften eingehalten werden
- Enge Abstimmung mit der Buchhaltung und Geschäftsleitung
- HR-Administration & Personalmanagement
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Sicherstellung einer professionellen HR-Dokumentation innerhalb der gesamten Gruppe
- Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei Fragen rund um Lohn, Versicherungen und Anstellungsverhältnisse
- HR-Strukturen & Weiterentwicklung
- Vereinheitlichung der HR-Prozesse
- Aufbau klarer und effizienter HR-Standards
- Digitalisierung und Optimierung administrativer Prozesse
- Sicherstellung sauberer Verantwortlichkeiten zwischen HR, Führungskräften und Geschäftsleitung
- Unterstützung beim Aufbau eines aussagekräftigen HR-Reportings
- Aufbereitung relevanter Personalkennzahlen für die Geschäftsleitung
- Begleitung des weiteren Wachstums und der Integration neuer Betriebe und Gesellschaften
Dein Profil
- Für diese verantwortungsvolle Position suchen wir eine Persönlichkeit mit fundierter Schweizer HR- und Payroll-Erfahrung.
- HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in Hotellerie, Gastronomie, Immobilien, Freizeit oder einer vergleichbar dynamischen Branche von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-, Payroll- und Office-Systemen
- Strukturierte, genaue und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion
Was dich bei uns erwartet
- Eine zentrale HR-Funktion mit Verantwortung über mehrere Gesellschaften und Betriebe
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
- Eine abwechslungsreiche Unternehmensgruppe mit Hotellerie, Gastronomie, Events und Freizeit
- Die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv zu verbessern und eigene Strukturen aufzubauen
- Eine langfristig ausgerichtete Position mit Entwicklungspotenzial
- Ein Umfeld, in dem Eigeninitiative ausdrücklich erwünscht ist
Arbeitsort: Langenthal
Eintritt: Nach Vereinbarung
Interessiert? Du möchtest nicht einfach Personaladministration abarbeiten, sondern das HR einer vielseitigen und wachsenden Unternehmensgruppe aktiv führen, strukturieren und weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung inklusive Lebenslauf und Arbeitszeugnisse.
Kontaktperson: Geschäftsleitung
Datenschutz: Bewerbungsdaten werden ausschliesslich zum Zweck der Stellenbesetzung bearbeitet und nach Abschluss des Verfahrens gelöscht, sofern keine Einwilligung zur weiteren Aufbewahrung vorliegt.
HR- & Payroll Fachperson 80–100 % in Langenthal Arbeitgeber: HELVETIC Partners Group AG
Die Helvetic Partners Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale HR-Funktion mit Verantwortung über mehrere Gesellschaften und Betriebe bietet. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Langenthal, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, fördert das Unternehmen Eigeninitiative und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden.
Kontaktdaten:
HELVETIC Partners Group AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR- & Payroll Fachperson 80–100 % in Langenthal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HELVETIC Partners Group AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HELVETIC Partners Group AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- & Payroll Fachperson 80–100 % in Langenthal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HELVETIC Partners Group AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HELVETIC Partners Group AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HELVETIC Partners Group AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
