Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Rekrutierungsprozessen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Genf mit starken menschlichen Werten.
- Vorteile: 6-monatiger Vertrag mit Möglichkeit zur Verlängerung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Pour l’un de nos meilleurs clients, une très belle entreprise Genevoise, nous recherchons un/e assistant(e) HR Business Partner afin de renforcer une équipe RH à taille humaine soudée autour de belles valeurs humaines et professionnelles.
Votre profil
- Une première expérience d’au moins 1 année en qualité d’HR Business Partner, avec un focus apprécié en matière d’organisation et planification de la gestion administrative et opérationnelle.
- Formation RH universitaire, certificat gestionnaire RH ou brevet RH.
Compétences clés
- Aisance avec les outils IT, notamment Excel.
- Connaissance approfondie du droit du travail suisse (un atout majeur).
- Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.
- Excellente communication en Français, Allemand niveau B1/B2 (ou Anglais niveau B2/C1).
- Polyvalence, proactivité et capacité à travailler en équipe.
Vos missions
- Gestion administrative RH : Rédaction des contrats, des certificats de travail, préparation des éléments de paie et suivi des dossiers collaborateurs.
- Participation au processus de recrutement.
- Organisation et planification de l’ensemble des tâches.
- Participation aux projets RH en relation directe avec la responsable RH.
Ce qui est proposé
- Environnement : Une équipe bienveillante et professionnelle, dans une entreprise où l’humain compte.
- Mission : Contrat initial de 6 mois avec possibilité de renouvellement.
- Localisation : Genève (accès transports en commun).
Assistant(e) HRBP Arbeitgeber: HELVETICA PARTNERS
Notre entreprise genevoise se distingue par son engagement envers ses employés, offrant un environnement de travail chaleureux et collaboratif où les valeurs humaines sont au cœur de chaque action. En tant qu'assistant(e) HRBP, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans une équipe soudée, tout en profitant d'une localisation idéale avec un accès facile aux transports en commun. Rejoignez-nous pour contribuer à un projet significatif dans une ambiance bienveillante et dynamique.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant(e) HRBP erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HELVETICA PARTNERS ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HELVETICA PARTNERS zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant(e) HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HELVETICA PARTNERS erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HELVETICA PARTNERS vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
