Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Prozesse und unterstütze die Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich der hochwertigen Uhrenindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entdecke neue Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Uhrenbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Nous recherchons, pour une très belle entreprise, un/e Responsable RH.
Notre client est une très belle entreprise active dans le secteur de l’horlogerie de pointe / haut de gamme.
Ce poste à 100% est idéal pour un/e Responsable RH avec au moins 5 années d’expérience en suisse, et idéalement dans le domaine de l’horlogerie.
Il s’agit d’intégrer dans la durée une entreprise en pleine croissance et à très forte valeur ajoutée.
Votre Profil dans l'idéal
- Une expérience d’au moins 5 années en qualité de responsable RH, si possible dans le secteur de l’horlogerie. Ou avec un très fort intérêt.
- Aimer relever de nouveaux challenges, participer aux recrutements, évoluer dans un environnement dynamique, stimulant.
- Préparation des éléments de paie en relation avec la fiduciaire.
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Polyvalent(e), vous savez mener de front plusieurs taches à la fois.
- Réelles qualités organisationnelles.
- Bonne connaissance des métiers de l'horlogerie.
- Vous avez le sens de l’Humain et savez détecter les talents de demain tout en conservant les actuels.
Quelques-ones de vos missions
- Assurer une permanence à l’accueil RH et de proximité dans les différents départements et apporter un soutien aux collaborateurs dans leur suivi administratif.
- Accueillir les nouveaux collaborateurs et effectuer un suivi RH des collaborateurs.
- Participer aux recrutements, sélection des dossiers, entretiens de pré-embauche…
- Gérer la gestion du temps via Nova Tempo , répondre aux demandes spécifiques et soutenir les managers
- Rédiger les contrats de travail, les certificats de travail ainsi que les divers courriers et réaliser la mise à jour des dossiers du personnel
- Travailler avec l’outil Pro Concept
Nous avons hâte de discuter avec vous de vos attentes et projets professionnels.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable des ressources humaines erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HELVETICA PARTNERS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HELVETICA PARTNERS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des ressources humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HELVETICA PARTNERS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HELVETICA PARTNERS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HELVETICA PARTNERS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
