Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für ein tolles Einkaufserlebnis.
- Unternehmen: HEMA, ein innovatives Unternehmen mit über 17.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HEMA und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Teamleitung, idealerweise im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Bei HEMA arbeiten wir mit mehr als 17.000 Kolleginnen und Kollegen daran, den Alltag in einer schöneren Welt zu verbessern. Mit Produkten, die praktischer, schöner, besser sind und auch länger halten. Wir sind stolz darauf, wie weit wir gekommen sind, aber wir sind noch nicht zufrieden. HEMA ist wieder echt HEMA und bereit für den nächsten Schritt. Unser Ehrgeiz? Führend in einem herausfordernden Markt zu werden. Wir tun dies gemeinsam, als ein Team, mit stolzen Kollegen, Unternehmern und Partnern.
Als Filialleitung bei HEMA bist du der Dreh- und Angelpunkt des Ladens. Du zauberst jedem Kunden und Kollegen ein Lächeln ins Gesicht. Du weißt genau, wie du die richtigen Mitarbeitenden gewinnen und halten kannst: von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Stimulierung von Wachstum. Du hast den Überblick über alles, was passiert – von den finanziellen und operativen Prozessen bis hin zur Logistikplanung. Mit deiner engagierten Führung baust du ein starkes, eingeschworenes Team auf. Du nutzt Performance Management, um jeden Tag das Beste aus deinen Mitarbeitenden herauszuholen. Gemeinsam mit deinem Team arbeitest du zielstrebig und sorgst dafür, dass du die Ziele nicht nur erreichst, sondern am besten übertriffst!
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams, vorzugsweise im Einzelhandel, Supermarkt oder Gastgewerbe
- Eine noch nie dagewesene und ansteckende Dosis Enthusiasmus
- Den Ehrgeiz, sich sowohl bei HEMA als auch persönlich weiterzuentwickeln
- Gastfreundschaft: Du sprichst fließend Deutsch (mindestens Niveau B2), was für die Führung deines HEMA-Filialteams und für einen guten Service für unsere Kunden unerlässlich ist.
- Denken und Handeln: Von der Planung bis zur Ausführung erledigst du beides mühelos.
- Development Mindset: Nicht nur du, sondern auch dein Team wächst unter deiner Führung.
Team- bzw. Standortleiter (m/w/d) Arbeitgeber: HEMA GmbH & Co. KG
HEMA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur schaffen wir eine Atmosphäre, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Chance hat, seine Fähigkeiten zu entfalten. Unsere Standorte sind bunt und einladend, was nicht nur das Einkaufserlebnis für unsere Kunden verbessert, sondern auch den Arbeitsalltag für unsere Mitarbeiter bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team- bzw. Standortleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze unser Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein großes Event! Informiere dich über HEMA, unsere Werte und Produkte. Zeige, dass du nicht nur ein Kandidat bist, sondern jemand, der wirklich zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, lass deine Leidenschaft für den Einzelhandel und Teamführung durchscheinen. Das wird die Interviewer anstecken und sie werden sich an dich erinnern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team- bzw. Standortleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Enthusiasmus bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen. Zeig uns, wie du Teams geführt und Herausforderungen gemeistert hast!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HEMA GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu zeigen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du ein Team erfolgreich geleitet hast. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position als Teamleiter bei HEMA mitbringst.
✨Zeige deine Begeisterung für den Einzelhandel
HEMA sucht nach jemandem, der Leidenschaft für den Einzelhandel hat. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Einzelhandel zu sprechen und warum du gerne in diesem Bereich arbeitest. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und könnte den Unterschied machen!
✨Verstehe die Unternehmenswerte von HEMA
Informiere dich über die Werte und die Mission von HEMA. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Werte in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des Teams oder wie HEMA seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, einen positiven Beitrag zu leisten.
