ulliGesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie die Weiterentwicklung des HR-Bereichs /liliVerantwortung für die Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer /liliBetreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting und Onboarding bis zum Austritt /liliBeratung und Sparring der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie Führungs- und Organisationsthemen /liliWeiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Reglementen /liliKonzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsinitiativen /liliVerantwortung für Salärrunden, Talent Management und Nachfolgeplanung /liliSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben /liliAktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen /liliInitiierung und Begleitung von Massnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit /liliUnterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamstrukturen /liliWeiterentwicklung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts und der Employee Experience /li /ulh3Anforderungsprofil /h3pDu verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit eidgenössischem HR-Fachausweis, und bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit. Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen und hast Erfahrung in Personaladministration und Lohnverarbeitung. Microsoft 365 und ERP-Systeme, vorzugsweise Proffix, sind dir vertraut. Erfahrung in der Organisations- und Kulturentwicklung setzen wir voraus. Du hast Veränderungsprozesse begleitet und an der Weiterentwicklung von Rollenbildern, Verantwortlichkeiten und Strukturen aktiv mitgewirkt. Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Diskretion, Selbständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise. Zudem interessierst du dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und den sinnvollen Einsatz von KI. /ph3Was wir Dir darüber hinaus bieten /h3pDamit Du Dich in unserem dynamischen Umfeld so richtig wohl fühlst, darfst Du Dich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien freuen. Unsere moderne KMU-Mentalität bietet Dir viel Freiraum für Kreativität und Innovation in Deinem Verantwortungsbereich. Flexible und überdurchschnittlich attraktive Arbeitsbedingungen bieten Dir viel Raum für Deine persönliche Entwicklung. Mehr Informationen zu unserem Unternehmen findest Du z.B. in unserer Imagebroschüre. /p #J-18808-Ljbffr
HR Manager / People & Culture Manager (w/m/d) 100% Arbeitgeber: Hemag Nova AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsklima, das Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer lebendigen Stadt, die eine Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten und eine hohe Lebensqualität bietet.
