Intern - Sales

Standort: 1430 Murfreesboro Rd, Franklin, Tennessee 37067

Das Praktikumsprogramm soll den Studierenden sinnvolle Arbeitserfahrungen, praktische Schulungen und kontinuierliche persönliche Entwicklung bieten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Management bei der allgemeinen Strategie des Autohauses unterstützen
• Das Team des Autohauses bei Prozessverbesserungen und Projekten zur Kunden- und Mitarbeiterbindung unterstützen
• Sonderprojekte gemäß Anweisung des Geschäftsführers abschließen
• Korrespondenz, Berichte und andere Dokumente nach Vorgabe erstellen
• Anrufe an die entsprechende Abteilung oder Person weiterleiten
• Kunden an die entsprechende Abteilung oder Person weiterleiten
• Ablage durchführen
• Büromaschinen bedienen
• Die Kundenzufriedenheit (CSI) auf oder über den Unternehmensstandards halten
• Ein organisiertes, sauberes und sicheres Arbeitsumfeld aufrechterhalten
• An erforderlichen Schulungen teilnehmen
• Alle geleisteten Stunden genau im Zeiterfassungssystem des Unternehmens erfassen
• Die Sicherheitsregeln und -vorschriften einhalten
• Die Unternehmenswerte demonstrieren
• Unternehmensrichtlinien und -verfahren einhalten
• Alle Sicherheitsregeln und -vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene sowie die des Unternehmens während der Ausführung der Aufgaben beachten
• Weitere Aufgaben nach Bedarf übernehmen

Qualifikationen:

Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das Wissen, die Fähigkeiten und/oder die erforderlichen Fähigkeiten.

Gewünschte Ausbildung:

• GED
• High School Diplom
• Associate Degree
• Bachelor Degree
• Master Degree
• Doktorat

Fachrichtung / Berufserfahrung:

• Buchhaltung
• Automobil
• Wirtschaft
• Personalwesen
• Informationstechnologie

Gewünschte Berufserfahrung:

• bis zu 3 Jahre
• 3-5 Jahre
• 5+ Jahre

Bildung / Erfahrung:

Ein Wunsch, die Automobilbranche zu lernen. Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sind erforderlich.

Zertifikate und Lizenzen:

• Gültiger Führerschein
• Verkäuferlizenz für Automobile

Computerkenntnisse:

Grundlegende Computerkenntnisse zur Nutzung des Zeiterfassungssystems des Unternehmens.

Kommunikationsfähigkeiten:

Fähigkeit, Anweisungen zu verstehen und zu befolgen. Fähigkeit, effektiv mit Kunden und Unternehmensmitarbeitern zu kommunizieren.

Erwartungen an die Anwesenheit:

Die Position erfordert regelmäßige und vorhersehbare Anwesenheit. Geplante Schichten können Abendstunden, Wochenenden und Feiertage umfassen.

Körperliche Anforderungen:

Bei der Ausführung der Aufgaben ist der Mitarbeiter regelmäßig gefordert, zu sprechen oder zu hören. Der Mitarbeiter muss häufig sitzen; Hände benutzen, um zu fassen, zu handhaben und zu fühlen.

Umgebungsanforderungen:

Die Aufgaben werden hauptsächlich an einem Schreibtisch in einer Büroumgebung ausgeführt. Die Arbeit umfasst häufige bürokratische und administrative Aufgaben sowie Interaktionen mit Büro- und Unternehmenspersonal.

Verbale und schriftliche Fähigkeiten:

Fähigkeit, Anweisungen, Korrespondenz und Memos zu lesen und zu verstehen.

Mathematische Fähigkeiten:

Fähigkeit, zu addieren, zu subtrahieren, zu multiplizieren und zu dividieren.

Logische Fähigkeiten:

Fähigkeit, gesunden Menschenverstand anzuwenden, um Anweisungen auszuführen. Fähigkeit, mit standardisierten Situationen umzugehen.

Kernwerte:

• Dienende Führung – Dienende Führungskräfte stellen bewusst die Bedürfnisse anderer über ihre eigenen, denn Menschen zu dienen bedeutet, sie zu schätzen.
• Teamarbeit durch Vertrauen und Respekt – Vielfalt ist Stärke, und wenn wir einander vertrauen und respektieren, können wir als Team auf hohem Niveau arbeiten.
• Integrität – Ehrlich und transparent mit Menschen umzugehen, um das Richtige im Rahmen des Gesetzes zu tun, treibt jede Handlung und jede Entscheidung an.
• Engagement für Kundenbegeisterung – Jeden Tag verpflichten wir uns erneut an das Kundenerlebnis und sind befugt, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
• Leidenschaft für den Sieg – Hendricks Tradition des Gewinnens basiert auf dem Streben, die Besten zu sein, nicht die Größten, und wird daher durch den Umgang mit unseren Mitarbeitern definiert.
• Verantwortung auf allen Ebenen – Verantwortung für unser Handeln und unsere Entscheidungen zu übernehmen, ermöglicht es uns, als Individuen zu wachsen und uns gegenseitig als Team zu unterstützen.
• Engagement für kontinuierliche Verbesserung – Jeden Tag öffnen wir unsere Herzen sowie unser Ego, um Bereiche der Verbesserung innerhalb uns selbst und unseres Teams zu suchen und zu verbessern.

Diese Stellenbeschreibung besagt in keiner Weise, dass dies die einzigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind, die von diesem Mitarbeiter ausgeführt werden müssen. Der Mitarbeiter wird aufgefordert, alle anderen Anweisungen zu befolgen und alle anderen Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf Anfrage eines Vorgesetzten auszuführen. Diese Stellenbeschreibung kann nach Ermessen des Unternehmens geändert werden.

Hendrick ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Minderheiten, Frauen, Veteranen und Personen mit Behinderungen werden ermutigt, sich zu bewerben.