New Car Sales Manager

Verantwortlich für die Leitung der Verkaufsabteilung. Der Verkaufsleiter ist verantwortlich für die Betriebsabläufe, die Verkaufsleistung, die Mitarbeiterüberwachung und die Kundenzufriedenheit in der Verkaufsabteilung.

Aufsichtsverantwortung

Diese Stelle hat direkte Aufsichtsverantwortung.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Verantwortlich für die Verbesserung von Verkauf und Betrieb.
• Arbeitet mit dem oberen Management und der Personalabteilung zusammen, um Einstellungs- und Disziplinentscheidungen zu treffen.
• Unterstützt das Verkaufsteam bei der Bearbeitung oder dem Abschluss von Verkäufen.
• Schult und überwacht das Verkaufsteam.
• Entwickelt Werbeaktionen zur Motivation des Verkaufsteams.
• Setzt Zeitpläne für das Verkaufsteam fest.
• Überwacht den Abteilungsbestand.
• Interagiert mit Kunden, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
• Verantwortlich für Preis- und Fahrzeugbewertungsentscheidungen.
• Stellt die ordnungsgemäße Berichterstattung der Verkäufe an den Hersteller sicher.
• Hat Kenntnisse über die Anreizprogramme der Fabrik.
• Nimmt an erforderlichen Managerbesprechungen teil.
• Pflegt effektive Mitarbeiterbeziehungen.
• Hält die CSI auf oder über den Unternehmensstandards.
• Hält einen organisierten, sauberen und sicheren Arbeitsbereich.
• Teilnahme an erforderlichen Schulungen.
• Erfasst alle geleisteten Stunden genau im Zeiterfassungssystem des Unternehmens.
• Folgt den Sicherheitsregeln und -vorschriften.
• Demonstriert die Unternehmenswerte.
• Hält sich an die Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
• Beobachtet alle Bundes-, Landes-, lokalen und Unternehmenssicherheitsregeln und -vorschriften bei der Ausführung der Aufgaben.
• Andere Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen

Um diese Stelle erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das Wissen, die Fähigkeiten und/oder die erforderlichen Fähigkeiten.

Gewünschte Ausbildung

• GED
• High School Diplom
• Associate Degree
• Bachelor Degree
• Master Degree
• Doktoratsabschluss

Gewünschtes Studienfeld/Arbeitserfahrung

• Buchhaltung
• Automobil
• Geschäft
• Personalwesen
• Informationstechnologie

Gewünschte Berufserfahrung

• bis zu 3 Jahre
• 3-5 Jahre
• 5+ Jahre

Bildung/Erfahrung

Ausgezeichnete Verkaufsfähigkeiten, frühere Aufsichtserfahrung bevorzugt. Praktische Kenntnisse der Automobilvertriebsbranche.

Zertifikate und Lizenzen

• Gültiger Führerschein
• Lizenz für Automobilverkäufer

Computerkenntnisse

Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten. Fortgeschrittene Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich des Managementsystems für Autohäuser und webbasierte Anwendungen.

Kommunikationsfähigkeiten

Fähigkeit, Anweisungen zu verstehen und zu befolgen. Fähigkeit, effektiv mit Kunden und Unternehmensmitarbeitern zu kommunizieren.

Erwartungen an die Anwesenheit

Die Position erfordert regelmäßige und vorhersehbare Anwesenheit. Geplante Schichten können Abendstunden, Wochenenden und Feiertage umfassen.

Körperliche Anforderungen

Bei der Ausführung der Aufgaben wird der Mitarbeiter regelmäßig zum Sprechen oder Hören aufgefordert. Der Mitarbeiter muss häufig stehen, gehen und sitzen.

Umgebungsanforderungen

Die Aufgaben werden im gesamten Gebäude, sowohl drinnen als auch draußen, sowie bei Kundenprobefahrten ausgeführt. Aufgrund der Natur der Position kann der Mitarbeiter verschiedenen Arbeitsumgebungen ausgesetzt sein und eine Vielzahl von Aufgaben ausführen müssen. Die Arbeit umfasst häufige Bewegungen in den Unternehmensräumlichkeiten und auf dem Außenparkplatz, um mit Kunden und anderen Abteilungen zu interagieren.

Verbale und schriftliche Fähigkeiten

Fähigkeit, Anweisungen, Korrespondenz und Memos zu lesen und zu verstehen. Fähigkeit, Informationen effektiv in Einzel- und Kleingruppensituationen an Kunden und andere Mitarbeiter zu präsentieren.

Mathematische Fähigkeiten

Fähigkeit zu addieren, subtrahieren, multiplizieren und dividieren.

Urteilsvermögen

Fähigkeit, gesunden Menschenverstand anzuwenden, um Anweisungen auszuführen.

Kernwerte

• Servant Leadership: Servant Leaders setzen bewusst die Bedürfnisse anderer vor ihre eigenen, denn Menschen zu dienen bedeutet, sie zu schätzen.
• Teamarbeit durch Vertrauen und Respekt: Vielfalt ist Stärke, und wenn wir einander vertrauen und respektieren, können wir als Team auf hohem Niveau arbeiten.
• Integrität: Ehrlich und transparent mit Menschen umzugehen, um das Richtige im Rahmen des Gesetzes zu tun, treibt jede Handlung und Entscheidung an.
• Engagement für Kundenbegeisterung: Jeden Tag verpflichten wir uns erneut zur Kundenerfahrung und sind befugt, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
• Leidenschaft für den Gewinn: Hendricks Tradition des Gewinnens basiert auf dem Streben, der Beste zu sein, nicht der Größte, und wird daher durch den Umgang mit unseren Mitarbeitern definiert.
• Verantwortung auf allen Ebenen: Verantwortung für unser Handeln und unsere Entscheidungen zu übernehmen, ermöglicht es uns, als Individuen zu wachsen und uns gegenseitig als Team zu unterstützen.
• Engagement für kontinuierliche Verbesserung: Jeden Tag öffnen wir unsere Herzen und Egos, um Bereiche der Verbesserung innerhalb uns selbst und unseres Teams zu suchen und zu verbessern.

Diese Stellenbeschreibung besagt in keiner Weise, dass dies die einzigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind, die von diesem Mitarbeiter ausgeführt werden müssen. Der Mitarbeiter wird aufgefordert, alle anderen Anweisungen zu befolgen und alle anderen Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf Anfrage eines Vorgesetzten auszuführen. Diese Stellenbeschreibung kann nach Ermessen des Unternehmens geändert werden.

Hendrick ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Minderheiten, Frauen, Veteranen und Personen mit Behinderungen werden ermutigt, sich zu bewerben.