- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften in Personalthemen
- Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge für einen festen Betreuungsbereich inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen etc.
- Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behörden
- Nachverfolgung offener Vorgänge und Fristen sowie deren Dokumentation
- Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Pflege des Bewerbermanagementsystems bis zur Organisation von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbenden
- Vorbereitung von Lösungsvorschlägen bei Fragen, die vom Standard abweichen, und Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse im HR Shared Service Center
Klare Sache! Das sind Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften in Personalthemen
- Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge für einen festen Betreuungsbereich inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen etc.
- Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behörden
- Nachverfolgung offener Vorgänge und Fristen sowie deren Dokumentation
- Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Pflege des Bewerbermanagementsystems bis zur Organisation von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbenden
- Vorbereitung von Lösungsvorschlägen bei Fragen, die vom Standard abweichen, und Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse im HR Shared Service Center
Sauber gelöst! Ihr Profil kann sich sehen lassen:
- Kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium mit erster praktischer Erfahrung, z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten mit Schwerpunkt HR
- Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen
- Eigenständige, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sorgfalt und Organisationsstärke zur zuverlässigen, termingerechten Umsetzung von Aufgaben
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist im HR Shared Service Center in Münster Arbeitgeber: Hengst Filtration
Als Teamleiter Konstruktion und Entwicklung bei uns profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein kollegiales Miteinander, das auf Respekt und Wertschätzung basiert. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten, das sich durch spannende Projekte im Bereich Filtersysteme und Absauganlagen auszeichnet.
