Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und unterstütze im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Filtrationslösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem kreativen und motivierten Team.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit Personalmanagement, Erfahrung in HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Team am Standort in Ketsch suchen wir ab sofort einen engagierten Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager (m/w/d) Vollzeit unbefristet.
Mobilität, Gesundheit, Technologie & Nachhaltigkeit: Wir arbeiten täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen. Als Familienunternehmen mit rund 3.500 Mitarbeitenden an über 20 Standorten stehen wir weltweit für innovative Filtrationslösungen. Lassen Sie uns gemeinsam unsere und Ihre Zukunft gestalten!
Das sind Ihre Aufgaben:
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten und administrativen Themen – von Eintritt bis Austritt
- Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration inkl. Vertragswesen, Bescheinigungen und digitaler Personalaktenführung
- Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement, Interviewkoordination und Vertragserstellung
- Organisation und Umsetzung von Onboarding-, Einarbeitungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM unter Einhaltung datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
- Mitarbeit bei Gehaltsabrechnungen, Benefits-Verwaltung, Personalkostenplanung und allgemeinen HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Koordination von Schulungen und Weiterbildungen
Ihr Profil kann sich sehen lassen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium gerne mit Personalschwerpunkt alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichem Abschluss im Personalmanagement
- Erfahrung in der Personalarbeit
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, proaktive Arbeitsweise, hohe Ziel- und Lösungsorientierung, Verhandlungsgeschick
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen / Datenbanken
- Erfahrung im Recruiting und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wäre wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie:
- Perfekte Startbedingungen für mutige Macher mit Lust auf Verantwortung – in einem eingespielten Team mit Leidenschaft, Know-how und Kreativität.
- Eine aufgeschlossene, innovative und motivierende Unternehmenskultur – für alle, die auch den Status Quo gerne auf den Prüfstand stellen.
- Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit optimalen Startbedingungen durch eine fundierte, individuelle und bereichsübergreifende Einarbeitung.
- Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten – so bekommen Sie Job, Familie und Freizeit locker unter einen Hut.
Alles Weitere besprechen wir am liebsten mit Ihnen persönlich – Stefanie Klein. Lust auf einen ungetrübten Karrierestart? Na, dann los! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins.
Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager Arbeitgeber: Hengst SE & Co. KG
Als Familienunternehmen in Ketsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für innovative Filtrationslösungen und eine nachhaltige Zukunft einsetzt. Unsere offene und motivierende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Bei uns finden Sie nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung einer besseren Welt mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, ob es noch offene Fragen gibt oder wie der Prozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen, die direkt über unsere Website eingehen. So bist du sicher, dass deine Unterlagen schnell an die richtige Stelle gelangen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Generalist für operative HR-Prozesse / HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende eine einfache Sprache und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hengst SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Richtlinien des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Abläufe hast und wie du diese optimieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder nach der Unternehmenskultur.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte auf eine klare und offene Kommunikation während des Interviews. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle als HR-Manager. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
