Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalfragen und unterstütze den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf innovative Filtrationslösungen und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Betriebskita, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine motivierende Unternehmenskultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem engagierten Team und innovativen HR-Prozessen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Für unser Team am Hauptsitz in Münster suchen wir ab sofort einen engagierten HR Generalist im HR Shared Service Center (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet.
Mobilität, Gesundheit, Technologie & Nachhaltigkeit: Wir arbeiten täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen. Als Familienunternehmen mit rund 3.500 Mitarbeitenden an über 20 Standorten stehen wir weltweit für innovative Filtrationslösungen. Lassen Sie uns gemeinsam unsere und Ihre Zukunft gestalten!
Das sind Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden & Führungskräften in Personalthemen
- Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge für einen festen Betreuungsbereich inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen etc.
- Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behörden
- Nachverfolgung offener Vorgänge und Fristen sowie deren Dokumentation
- Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Pflege des Bewerbermanagementsystems bis zur Organisation von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbenden
- Vorbereitung von Lösungsvorschlägen bei Fragen, die vom Standard abweichen, und Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse im HR Shared Service Center
Ihr Profil kann sich sehen lassen:
- Kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium mit erster praktischer Erfahrung, z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten mit Schwerpunkt HR
- Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen
- Eigenständige, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sorgfalt und Organisationsstärke zur zuverlässigen, termingerechten Umsetzung von Aufgaben
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das erwartet Sie:
- Perfekte Startbedingungen für mutige Macher mit Lust auf Verantwortung – in einem eingespielten Team mit Leidenschaft, Know-how und Kreativität.
- Eine aufgeschlossene, innovative und motivierende Unternehmenskultur – für alle, die auch den Status Quo gerne auf den Prüfstand stellen.
- Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und eine eigene Betriebskita – so bekommen Sie Job, Familie und Freizeit locker unter einen Hut.
- Nachhaltigkeit als Versprechen und internationales Flair – schließlich machen wir nicht weniger als die ganze Welt sauberer.
- Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Jobrad-Option, Betriebsrestaurant – damit Sie ebenso fit wie entspannt in jeden neuen Tag starten können.
HR Generalist im HR Shared Service Center in Münster Arbeitgeber: Hengst SE & Co. KG
Als Arbeitgeber in Ketsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf Flexibilität und persönliche Entwicklung legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, Gesundheitsprogrammen und innovativen Technologien, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist im HR Shared Service Center in Münster erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hengst SE & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hengst SE & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist im HR Shared Service Center in Münster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hengst SE & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hengst SE & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hengst SE & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
