Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere HR-Entwicklungsinitiativen und unterstütze bei Trainings und Events.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit innovativen Filtrationslösungen und über 3.800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Menschen und Organisationen in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Studium in HR, Psychologie oder BWL sowie erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser Team am Standort in Münster suchen wir ab sofort einen engagierten Vollzeitmitarbeiter. Flexible Arbeitszeit, Mobilität, Gesundheit, Technologie & Nachhaltigkeit: Wir arbeiten täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen. Als Familienunternehmen mit rund 3.800 Mitarbeitenden an über 25 Standorten stehen wir weltweit für innovative Filtrationslösungen. Lassen Sie uns gemeinsam unsere und Ihre Zukunft gestalten!
Das sind Ihre Aufgaben:
- Planung, Koordination und Weiterentwicklung von HR-Development-Initiativen mit dem Ziel, Entwicklungsmaßnahmen wirksam und praxisnah umzusetzen
- Mitarbeit an Themen rund um Training, Ausbildung, Talententwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Change- und Transformationsprozesse
- Koordination ausbildungsbezogener Themen und Unterstützung bei der Organisation der dazugehörigen Abläufe
- Erstellung von Präsentationen, Reports, Konzeptpapieren und Managementunterlagen mit einem klaren Blick für Qualität und Verständlichkeit
- Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Entwicklungsprogrammen, Trainings und HR-Events
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen, Fachbereichen und externen Partner:innen in einem professionellen und serviceorientierten Umfeld
Ihr Profil kann sich sehen lassen:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Human Resources, Psychologie, BWL, Pädagogik, Organisationsentwicklung oder in einem vergleichbaren Bereich
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, idealerweise mit Bezug zu HR Development, Learning, Ausbildung oder HR Business Partnering
- Begeisterung für moderne HR-Themen sowie die Motivation, die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen aktiv mitzugestalten
- Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit einer schnellen Auffassungsgabe für neue Themen und Zusammenhänge
- Nachgewiesene Mobilität, beispielsweise durch internationale Erfahrung oder Einsätze an verschiedenen Standorten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie anwendbare Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache
- Lust auf IT- und KI-Anwendungen
- Eine positive und lösungsorientierte Grundeinstellung sowie eine gute Portion Humor
Das erwartet Sie:
- Perfekte Startbedingungen für mutige Macher mit Lust auf Verantwortung – in einem eingespielten Team mit Leidenschaft, Know-how und Kreativität
- Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Jobrad-Option, Betriebsrestaurant – damit Sie ebenso fit wie entspannt in jeden neuen Tag starten können
- Aktiv und praxisnah: von Anfang an abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte
- Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten – so bekommen Sie Job, Familie und Freizeit locker unter einen Hut
Alles Weitere besprechen wir am liebsten mit Ihnen persönlich. Michael Wohlstein steht Ihnen bei Fragen zur Vakanz gerne zur Verfügung: m.wohlstein@hengst.de
Lust auf einen ungetrübten Karrierestart? Na, dann los! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Ihres möglichen Eintrittstermins.
Trainee Human Resources Development (m/w/d) Arbeitgeber: Hengst SE & Co. KG
Als Familienunternehmen in Münster bieten wir Ihnen die perfekte Plattform für einen erfolgreichen Karrierestart im Bereich Human Resources Development. Mit einem engagierten Team, flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte. Profitieren Sie von attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und der Möglichkeit, Job und Freizeit optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee Human Resources Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Baue deine persönliche Marke auf
Im Personalmanagement geht’s nicht nur darum, Lebensläufe zu lesen, sondern auch Menschen zu verstehen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu zeigen. Teile Artikel über Trends im HR-Bereich oder schreib über deine eigenen Erkenntnisse – so wirst du sichtbar für Unternehmen wie Hengst SE & Co. KG.
✨Besuche lokale HR-Events
Nimm an Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalmanagement teil. Events wie HR-Messen oder Networking-Veranstaltungen bieten dir die Chance, Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Begegnungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie Hengst SE & Co. KG zu bekommen.
✨Nutze die Ressourcen deiner Hochschule
Als Trainee hast du oft Zugang zu speziellen Career Services an deiner Uni. Mach dir diese zunutze! Sie können dir helfen, Praktika zu finden und bieten oft Workshops zu Bewerbungsgesprächen und Vorstellungsgespräche an. Frag auch nach, ob es Alumni gibt, die im Personalmanagement arbeiten und dich eventuell unterstützen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Klar, wir reden hier über das Finden eines Trainee-Platzes. Bei Hengst SE & Co. KG freuen wir uns über Bewerbungen über unsere Website. Sieh dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, in unsere Prozesse aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee Human Resources Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills super wichtig. Betone in deiner Bewerbung, wie gut du im Team arbeitest, kommunizierst und Probleme löst. Hast du vielleicht Erfahrungen aus Praktika oder Projekten, wo du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest? Lass das nicht außen vor!
Anpassung des Lebenslaufs!:Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du ein gutes Verständnis für Personalmanagement hast. Liste relevante Kurse, Praktika oder Projekte auf, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um Übersichtlichkeit zu gewährleisten.
Motivation ist der Schlüssel!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Motivation für die Trainee-Stelle kraftware übermitteln. Erkläre, warum du gerade bei Hengst SE & Co. KG im Personalmanagement einsteigen möchtest und was du von dieser Erfahrung erwartest. Zeig uns, dass du lernwillig und engagiert bist!
Referenzen können Gold wert sein!:Falls du Referenzen von früheren Praktika oder Jobs im Personalbereich hast, zögere nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das kann deine Chancen steigern, weil es zeigt, dass du in der Praxis bereits Erfahrung gesammelt hast. Also, frag gute alte Chefs oder Mentoren, ob sie bereit sind, dich zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hengst SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die wichtigsten HR-Konzepte
Im Personalmanagement ist es super wichtig, verschiedene HR-Konzepte zu verstehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht. Mach dich mit branchenspezifischen Themen vertraut, damit du im Interview mit Fachwissen glänzen kannst.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Wie bei vielen Trainee-Positionen wird das Interview wahrscheinlich viele Verhaltensfragen enthalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Teamarbeit, Problemlösung oder Führungsqualitäten zeigen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Kenntnis der digitalen Tools im Personalmanagement
Heutzutage nutzen viele Unternehmen spezielle Software für HR-Prozesse. Mach dich mit zumindest ein oder zwei gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter vertraut. Das kann dir einen Pluspunkt im Gespräch geben und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle bewirbst, wird dein Lernpotenzial und dein Interesse an Weiterbildung großgeschrieben. Überlege dir spezifische Fragen zu den Entwicklungsprogrammen bei Hengst SE & Co. KG. Das zeigt dein Engagement und den Willen, in deinem neuen Job zu wachsen.
