Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Lösungen für die Zukunft.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und innovative Filtrationslösungen.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten und eine eigene Betriebskita.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine motivierende Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in der Leitung internationaler Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Mobilität, Gesundheit, Technologie & Nachhaltigkeit: Wir arbeiten täglich an den großen Themen unserer Zeit. Und das mit dem Ziel, den Planeten zu einem saubereren Ort zu machen. Als Familienunternehmen mit rund 3.800 Mitarbeitenden an über 25 Standorten stehen wir weltweit für innovative Filtrationslösungen. Lassen Sie uns gemeinsam unsere und Ihre Zukunft gestalten!
Das sind Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Leitung des Bereichs Business Applications
- Führung, Weiterentwicklung und Befähigung des Teams in einem internationalen Umfeld
- Unterstützung der S/4HANA-Transformation weltweit in enger Zusammenarbeit mit dem S/4 Program Management und zentralen Stakeholdern
- Entwicklung, Optimierung und Umsetzung der zukünftigen Business-Applications-Strategie im Einklang mit Unternehmens- und IT-Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit dem KI-Team
- Starker Business- und Implementierungspartner für wesentliche End-to-End-Prozesse sowie erster Ansprechpartner für ERP-Technologie und angeschlossene Geschäftsanwendungen, sowie produktionsnahe Anwendungen
- Aktive Weiterentwicklung der Enterprise Architecture im Verantwortungsbereich Business Applications, einschließlich Zielarchitekturen, Integrationsprinzipien, Roadmaps und Technologiestandards
- Steuerung externer Partner und Dienstleister sowie Sicherstellung eines stabilen, wirtschaftlichen und zukunftsfähigen Applikationsbetriebs
Ihr Profil kann sich sehen lassen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung globaler oder international aufgestellter Teams
- Langjährige Erfahrung im Bereich Business Applications sowie fundierte Kenntnisse der ERP-Logik und von Lösungen für Fertigungsunternehmen in einem globalen Umfeld
- Ausgeprägte Kompetenz im Projekt- und Veränderungsmanagement, insbesondere in komplexen Transformations- und Implementierungsprojekten
- Sehr gutes Verständnis für Enterprise Architecture, Integrationsszenarien und die Weiterentwicklung heterogener Applikationslandschaften
- Gespür für den sinnvollen Einsatz von KI in Geschäftsprozessen und Anwendungen sowie die Fähigkeit, gemeinsam mit Fachbereichen und KI-Team wirksame Lösungen umzusetzen
- Analytische Stärke, Struktur und ein hohes Maß an Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein souveränes Stakeholder-Management
- Bereitschaft zu Reisen zu Hengst-Standorten weltweit
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie:
- Perfekte Startbedingungen für mutige Macher mit Lust auf Verantwortung – in einem eingespielten Team mit Leidenschaft, Know-how und Kreativität.
- Eine aufgeschlossene, innovative und motivierende Unternehmenskultur – für alle, die auch den Status Quo gerne auf den Prüfstand stellen.
- Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und eine eigene Betriebskita – so bekommen Sie Job, Familie und Freizeit locker unter einen Hut.
- Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit optimalen Startbedingungen durch eine fundierte, individuelle und bereichsübergreifende Einarbeitung.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Hengst
Als Familienunternehmen mit einer starken Fokussierung auf Mobilität, Gesundheit, Technologie und Nachhaltigkeit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer besseren Zukunft mitzuwirken. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und einer eigenen Betriebskita, die Ihnen helfen, Beruf und Familie harmonisch zu vereinen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hengst aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hengst, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hengst klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hengst vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hengst die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
