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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Suche nach Talenten und entwickle kreative Employer-Branding-Projekte.
- Arbeitgeber: Hengstenberg ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 140 Jahren Erfahrung in Genuss und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und spezielle Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte aktiv die Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Marketing; erste HR- oder Marketing-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Praktikum für 6 Monate ab sofort in Esslingen.
Seit über 140 Jahren stehen wir für echten Genuss und allerhöchste Qualität. Weltweit sind wir mit unseren Marken Mildessa Sauerkraut und Rotkohl, KNAX Gewürzgurken sowie unseren Essigspezialitäten und ORO di Parma bekannt und beliebt. Zusammen mit unseren 450 Mitarbeitern sind wir an drei Standorten in Deutschland als Familienunternehmen Botschafter des guten Geschmacks. Werden auch Sie Teil unserer Hengstenberg-Familie - für unsere Zentrale in Esslingen suchen wir ab sofort Verstärkung.
Aufgaben:
- Sie unterstützen uns bei der Suche und Gewinnung von Top-Talenten für Hengstenberg.
- Eigenständig führen Sie Recherche- und Analyseprojekte durch, um aktuelle Trends im Personalmarketing und Employer Branding zu identifizieren und innovative Maßnahmen abzuleiten.
- Gemeinsam mit unserem Team setzen Sie Employer-Branding-Projekte um und übernehmen eigenverantwortlich Teilaufgaben.
- Ihre kreativen Ideen sind gefragt! Vom ersten Tag an bringen Sie sich aktiv in Employer-Branding-Initiativen ein und helfen mit, unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
- Sie erstellen zielgruppenspezifische Inhalte für unsere HR-Social-Media-Kanäle und unterstützen uns bei strategischen Maßnahmen, wie beispielsweise Ausbildungskampagnen.
- Die Pflege und Weiterentwicklung unserer Karrierewebseite, des Intranets sowie weiterer Arbeitgeberauftritte gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Profil:
- Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Marketing, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbarer Studiengang.
- Erste praktische Erfahrung im HR- oder Marketingbereich – sei es durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder ähnliche Tätigkeiten – sind von Vorteil.
- Sie haben Spaß an der Contentproduktion, sind kreativ und sicher im Umgang mit verschiedenen Social-Media-Formaten und der Erstellung von redaktionellen Texten.
- Eine hohe Affinität zu digitalen Themen zeichnet Sie aus – idealerweise bringen Sie erste Kenntnisse in Content-Management-Systemen mit.
- Sie haben Freude daran, eigene Ideen einzubringen, Projekte aktiv mitzugestalten und eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Teamgeist sind für Sie selbstverständlich.
- Idealerweise stehen Sie uns für sechs Monate zur Verfügung.
Wir bieten:
- Flache Hierarchien im mittelständischen Familienunternehmen, starke Marken und bekannte Produkte.
- Wertvolle Praxiseinblicke und Mitarbeit bei spannenden Projekten.
- Intensive Betreuung und kurze Entscheidungswege.
- Mitarbeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (38 h pro Woche) und 30 Tagen anteiligem Jahresurlaub.
- Gute Verkehrsanbindung und kostenloser Parkplatz.
- Spezielle Mitarbeiterangebote (Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitstage).
Praktikant Human Resources (m/w/d) Recruiting & Employer Branding - ab sofort für 6 Monate Arbeitgeber: HENGSTENBERG GMBH & CO. KG
Kontaktperson:
HENGSTENBERG GMBH & CO. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Human Resources (m/w/d) Recruiting & Employer Branding - ab sofort für 6 Monate
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Hengstenberg herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Personalmarketing. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um die Arbeitgebermarke von Hengstenberg zu stärken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen zur Contentproduktion zu präsentieren. Überlege dir Beispiele für Social-Media-Kampagnen oder Inhalte, die du für die HR-Kanäle erstellen würdest, und bringe diese in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke Hengstenberg und deren Produkte. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte und die Markenwerte, damit du im Gespräch authentisch und engagiert auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Human Resources (m/w/d) Recruiting & Employer Branding - ab sofort für 6 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Hengstenberg und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Praktikumsstelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im HR- oder Marketingbereich hervor und betone deine kreativen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Ideen du für das Employer Branding einbringen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HENGSTENBERG GMBH & CO. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von Hengstenberg. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu leben.
✨Präsentiere kreative Ideen
Da Kreativität in der Rolle wichtig ist, bringe einige eigene Ideen für Employer-Branding-Projekte mit. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken könntest und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
✨Zeige deine Social-Media-Kompetenz
Bereite Beispiele für Inhalte vor, die du erstellt hast oder die dir gefallen. Diskutiere, wie du verschiedene Social-Media-Formate nutzen würdest, um die Zielgruppe anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu fördern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
