HR Business Partner

Wir suchen einen erfahrenen und zukunftsorientierten strategischen HR Business Partner, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Rolle arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, während sie operative Exzellenz vorantreibt und Transformationen in einem komplexen, regulierten und internationalen Umfeld ermöglicht.

Der ideale Kandidat bringt einen starken Hintergrund in der strategischen HR-Führung, nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und ein tiefes Verständnis des Arbeitsrechts mit. Mit einer Wachstumsmentalität, globaler Perspektive und der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Bedürfnisse zu managen, spielt diese Rolle eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Talentstrategien, der Förderung der Führungskräfteentwicklung und der Unterstützung des langfristigen organisatorischen Erfolgs.

• Strategische Geschäftspartnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Unternehmenszielen. Übersetzung der Unternehmensprioritäten in umsetzbare Personal- und Organisationspläne, die Wachstum und langfristigen Erfolg unterstützen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Hauptansprechpartner für den Betriebsrat sein, um transparente, konforme und konstruktive Kommunikation sicherzustellen. Unterstützung und Anleitung des Managements durch Mitbestimmungsprozesse, Verhandlungen und Mitarbeiterbeziehungen zur Förderung eines positiven und konformen Arbeitsumfelds.
• Operative Exzellenz & Standards: Implementierung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR- und Betriebsstandards innerhalb der Organisation. Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Richtlinien und Praktiken auf allen Ebenen bei gleichzeitiger Unterstützung der Compliance in einem komplexen, regulierten Umfeld.
• Führung von Veränderungs- & Transformationsprozessen: Leitung und Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen, einschließlich Umstrukturierungen und Transformationsprogrammen, mit Fokus auf nachhaltige Geschäftsergebnisse und Mitarbeiterengagement.
• Talent- & Führungsentwicklung: Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement zur Identifizierung kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Strategien für die Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Bindung.
• Stakeholder-Management: Aufbau starker Beziehungen zu funktionsübergreifenden Teams und externen Partnern, um die Ausrichtung und nahtlose Bereitstellung von HR-Dienstleistungen sicherzustellen.

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung als strategischer HR Business Partner in einem internationalen Umfeld mit nachweislichem Erfolg in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts.
• Starke operative Expertise mit nachweislichem Erfolg bei der Implementierung und Aufrechterhaltung von HR- und betrieblichen Standards in komplexen, regulierten Umgebungen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, um klar und selbstbewusst mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren.
• Nachgewiesene Resilienz und Anpassungsfähigkeit in dynamischen und schnelllebigen Geschäftsumfeldern.
• Wachstumsmentalität mit starkem Engagement für kontinuierliches Lernen und Innovation.
• Globale Denkweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit über verschiedene Kulturen und geografische Grenzen hinweg.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Datengetriebener und analytischer Ansatz mit der Fähigkeit, komplexe HR-Metriken zu interpretieren.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, hochwirksame Personalstrategien in einem globalen Kontext zu gestalten und in einer kollaborativen, leistungsorientierten Kultur gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.