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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und arbeite eng mit der Führungsebene zusammen.
- Arbeitgeber: Fortive ist ein innovatives Unternehmen, das globale Lösungen in verschiedenen Branchen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Personalstrategien und fördere eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche Erfahrung im internationalen HR.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und zukunftsorientierten strategischen HR Business Partner, der unser Geschäft in Deutschland unterstützt. Diese Rolle arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, während sie operative Exzellenz vorantreibt und Transformationen in einem komplexen, regulierten und internationalen Umfeld ermöglicht.
Der ideale Kandidat bringt einen starken Hintergrund in der strategischen HR-Führung, nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und ein tiefes Verständnis des Arbeitsrechts mit. Mit einer Wachstumsmentalität, globaler Perspektive und der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Bedürfnisse zu managen, spielt diese Rolle eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Talentstrategien, der Förderung der Führungskräfteentwicklung und der Unterstützung des langfristigen organisatorischen Erfolgs.
Aufgaben:- Strategische Geschäftspartnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Unternehmenszielen. Übersetzung der Unternehmensprioritäten in umsetzbare Personal- und Organisationspläne, die Wachstum und langfristigen Erfolg unterstützen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Hauptansprechpartner für den Betriebsrat sein und transparente, konforme und konstruktive Kommunikation sicherstellen. Management durch Mitbestimmungsprozesse, Verhandlungen und Mitarbeiterbeziehungen unterstützen und leiten.
- Operative Exzellenz & Standards: HR- und betriebliche Standards innerhalb der Organisation implementieren, überwachen und kontinuierlich verbessern.
- Führung von Veränderungs- und Transformationsprozessen: Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen mit Fokus auf nachhaltige Geschäftsergebnisse und Mitarbeiterengagement.
- Talent- und Führungsentwicklung: Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement zur Identifizierung kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Strategien für die Führungskräfteentwicklung.
- Stakeholder-Management: Starke Beziehungen zu funktionsübergreifenden Teams und externen Partnern aufbauen, um die Ausrichtung und nahtlose Bereitstellung von HR-Dienstleistungen sicherzustellen.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Umfangreiche Erfahrung als strategischer HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um klar und selbstbewusst mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren.
- Nachgewiesene Resilienz und Anpassungsfähigkeit in dynamischen und schnelllebigen Geschäftsumfeldern.
- Wachstumsmentalität mit starkem Engagement für kontinuierliches Lernen und Innovation.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, hochwirksame Personalstrategien in einem globalen Kontext zu gestalten und in einer kollaborativen, leistungsorientierten Kultur gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
HR Business Partner Arbeitgeber: Hengstler-Dynapar
Kontaktperson:
Hengstler-Dynapar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als strategischer HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Interviews zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Stelle zutreffen.
✨Bleibe proaktiv
Zeige Initiative, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst und Ideen mitbringst, wie du diese bei StudySmarter umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, einen Mehrwert zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als strategischer HR Business Partner hervor, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und dein Wissen über das deutsche Arbeitsrecht.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Bedürfnisse der Position eingeht. Zeige, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst und welche Strategien du für die Talententwicklung und Führungskompetenz vorschlägst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hengstler-Dynapar vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien erfolgreich mit Geschäftszielen in Einklang gebracht hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über das deutsche Arbeitsrecht zu beantworten. Zeige, dass du Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten hast und verstehst, wie man konstruktiv mit ihnen kommuniziert.
✨Datenbasierte Entscheidungsfindung
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du HR-Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und positive Ergebnisse zu erzielen.
✨Fokus auf Veränderungsmanagement
Erkläre, wie du in der Vergangenheit Veränderungen innerhalb einer Organisation geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, Führungskräfte zu coachen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern.
