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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und arbeite eng mit der Führungsebene zusammen.
- Arbeitgeber: Fortive ist ein innovatives Unternehmen, das globale Lösungen in verschiedenen Branchen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Personalstrategien und fördere eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche Erfahrung im internationalen HR.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und zukunftsorientierten strategischen HR Business Partner, der unser Geschäft in Deutschland unterstützt. Diese Rolle arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, während sie operative Exzellenz vorantreibt und Transformationen in einem komplexen, regulierten und internationalen Umfeld ermöglicht.
Der ideale Kandidat bringt einen starken Hintergrund in der strategischen HR-Führung, nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und ein tiefes Verständnis des Arbeitsrechts mit. Mit einer Wachstumsmentalität, globaler Perspektive und der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder-Bedürfnisse zu managen, spielt diese Rolle eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Talentstrategien, der Förderung der Führungskräfteentwicklung und der Unterstützung des langfristigen organisatorischen Erfolgs.
Aufgaben:- Strategische Geschäftspartnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Unternehmenszielen. Übersetzung der Unternehmensprioritäten in umsetzbare Personal- und Organisationspläne, die Wachstum und langfristigen Erfolg unterstützen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Hauptansprechpartner für den Betriebsrat sein und transparente, konforme und konstruktive Kommunikation sicherstellen. Management durch Mitbestimmungsprozesse, Verhandlungen und Mitarbeiterbeziehungen unterstützen und leiten.
- Operative Exzellenz & Standards: HR- und betriebliche Standards innerhalb der Organisation implementieren, überwachen und kontinuierlich verbessern.
- Führung von Veränderungs- und Transformationsprozessen: Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen mit Fokus auf nachhaltige Geschäftsergebnisse und Mitarbeiterengagement.
- Talent- und Führungsentwicklung: Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement zur Identifizierung kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Strategien für die Führungskräfteentwicklung.
- Stakeholder-Management: Starke Beziehungen zu funktionsübergreifenden Teams und externen Partnern aufbauen, um die Ausrichtung und nahtlose Bereitstellung von HR-Dienstleistungen sicherzustellen.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Umfangreiche Erfahrung als strategischer HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, um klar und selbstbewusst mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren.
- Nachgewiesene Resilienz und Anpassungsfähigkeit in dynamischen und schnelllebigen Geschäftsumfeldern.
- Wachstumsmentalität mit starkem Engagement für kontinuierliches Lernen und Innovation.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, hochwirksame Personalstrategien in einem globalen Kontext zu gestalten und in einer kollaborativen, leistungsorientierten Kultur gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
HR Business Partner Arbeitgeber: Hengstler-Dynapar
Kontaktperson:
Hengstler-Dynapar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachwissen vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeige in Gesprächen, dass du über fundiertes Wissen verfügst und bereit bist, dieses aktiv einzubringen.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten schärfen. Übe, komplexe Informationen klar und überzeugend zu vermitteln, um das Vertrauen der Führungsebene zu gewinnen.
✨Wachstumsorientierte Denkweise zeigen
Demonstriere in Gesprächen deine Wachstumsorientierung, indem du Beispiele für deine Anpassungsfähigkeit und Innovationsfreude teilst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als strategischer HR Business Partner hervor, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und dein Wissen über das deutsche Arbeitsrecht.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern in deinem Anschreiben anführen. Dies könnte die Zusammenarbeit mit Führungskräften oder externen Partnern umfassen.
Fokussiere auf Veränderungsmanagement: Erkläre in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in Organisationen geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, eine Wachstumsmentalität zu fördern und Teams durch transformative Prozesse zu führen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hengstler-Dynapar vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Überlege, wie deine HR-Strategien diese Ziele unterstützen können und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Rolle ein tiefes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen in diesem Bereich testen. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen, insbesondere im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, um Vertrauen aufzubauen und Einfluss zu nehmen.
✨Wachstums- und Veränderungsmentalität
Zeige während des Interviews deine Wachstumsmentalität und deine Fähigkeit, Veränderungen zu führen. Diskutiere Beispiele, in denen du Teams durch Transformationen geleitet hast und wie du eine Kultur des kontinuierlichen Lernens gefördert hast.
