Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Hengstler Zylinder GmbH – ein dynamisches Unternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktiver Arbeitsplatz, leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Firma mit viel Potenzial und Teamorientierung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Die Firma Hengstler Zylinder GmbH ist ein mittelständischer Betrieb, der seit über 80 Jahren namhafte Unternehmen der Bau-, Kran- und Schwerlastindustrie mit Speziallösungen für die Hydraulik zuverlässig versorgt. Wir sind dabei nicht nur Hersteller, sondern entwickeln mit großem Know-How individuelle Sonderlösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Enge, teamorientierte Zusammenarbeit mit gemeinsamer Fokussierung auf den Unternehmenserfolg prägt unser dynamisches Unternehmen.
Tätigkeitsbeschreibung
- Als Personalreferent/in sind Sie für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten verantwortlich.
- Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse, unterstützen bei der Personalgewinnung und -Entwicklung und tragen zu einer modernen und effizienten Personalarbeit bei.
- Ansprechpartner und Berater in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Führungskräfte und Mitarbeiter der Hengstler Zylinder GmbH.
- Recruiting und Sicherstellung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs.
- Durchführung des Bewerbermanagements, Schriftwechsel und Koordination.
- Erstellen von aussagekräftigen Personalstatistiken im Bereich des HR Reportings.
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen inklusive Abwicklung administrativer Abläufe sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsberatung.
- Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller bestehenden sowie kontinuierliche Entwicklung, Optimierung und Integration neuer HR-Prozesse.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie mit externen Stellen.
Anforderungsprofil
- Sie sind ausgebildeter Personalreferent, erfahrener Personalsachbearbeiter oder haben eine vergleichbare Ausbildung.
- Umfassende Kenntnisse im Bereich Personalbetreuung und -Entwicklung sowie Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Projekten.
- Weitreichende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarif- (ERA) und Steuerrecht.
- Sicheres Know-how in allen zeitgemäßen personalwirtschaftlichen Instrumenten und Methoden.
- Weitreichende Kenntnisse im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen.
- Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit allen Führungsebenen und Mitarbeitern sowie hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Teamorientierung.
- Souveränes Auftreten, gepaart mit freundlicher Durchsetzungsstärke und diplomatischem Geschick.
Wir bieten
Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einer wachstumsorientierten, mittelständischen Firma mit viel Potenzial. Die vertraglichen Bedingungen beinhalten die leistungsgerechte Vergütung eines modernen Betriebs. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Kontakt
Haben Sie noch Fragen zur Stellenausschreibung? Herr Christian Seitz gibt Ihnen gerne weitere Auskunft, vorzugsweise per E-Mail. Seitz.Christian@Hengstler-Zylinder.com Tel: +49 7831 801 - 14021
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: Hengstler Zylinder GmbH
Die Hengstler Zylinder GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern auch ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Kommunikation fördern wir das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Angestellten in einer wachstumsorientierten Branche. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft ermöglichen es uns, individuelle Lösungen zu entwickeln und dabei stets die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter im Blick zu behalten.
