Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Hengstler Zylinder GmbH – ein dynamisches Unternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktiver Arbeitsplatz, leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Firma mit viel Potenzial und Teamorientierung.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Die Firma Hengstler Zylinder GmbH ist ein mittelständischer Betrieb, der seit über 80 Jahren namhafte Unternehmen der Bau-, Kran- und Schwerlastindustrie mit Speziallösungen für die Hydraulik zuverlässig versorgt. Wir sind dabei nicht nur Hersteller, sondern entwickeln mit großem Know-How individuelle Sonderlösungen für die Anforderungen unserer Kunden. Enge, teamorientierte Zusammenarbeit mit gemeinsamer Fokussierung auf den Unternehmenserfolg prägt unser dynamisches Unternehmen.
Tätigkeitsbeschreibung
- Als Personalreferent/in sind Sie für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten verantwortlich.
- Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse, unterstützen bei der Personalgewinnung und -Entwicklung und tragen zu einer modernen und effizienten Personalarbeit bei.
- Ansprechpartner und Berater in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Führungskräfte und Mitarbeiter der Hengstler Zylinder GmbH.
- Recruiting und Sicherstellung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs.
- Durchführung des Bewerbermanagements, Schriftwechsel und Koordination.
- Erstellen von aussagekräftigen Personalstatistiken im Bereich des HR Reportings.
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen inklusive Abwicklung administrativer Abläufe sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsberatung.
- Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller bestehenden sowie kontinuierliche Entwicklung, Optimierung und Integration neuer HR-Prozesse.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie mit externen Stellen.
Anforderungsprofil
- Sie sind ausgebildeter Personalreferent, erfahrener Personalsachbearbeiter oder haben eine vergleichbare Ausbildung.
- Umfassende Kenntnisse im Bereich Personalbetreuung und -Entwicklung sowie Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Projekten.
- Weitreichende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarif- (ERA) und Steuerrecht.
- Sicheres Know-how in allen zeitgemäßen personalwirtschaftlichen Instrumenten und Methoden.
- Weitreichende Kenntnisse im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen.
- Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit allen Führungsebenen und Mitarbeitern sowie hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Teamorientierung.
- Souveränes Auftreten, gepaart mit freundlicher Durchsetzungsstärke und diplomatischem Geschick.
Wir bieten
Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einer wachstumsorientierten, mittelständischen Firma mit viel Potenzial. Die vertraglichen Bedingungen beinhalten die leistungsgerechte Vergütung eines modernen Betriebs. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Kontakt
Haben Sie noch Fragen zur Stellenausschreibung? Herr Christian Seitz gibt Ihnen gerne weitere Auskunft, vorzugsweise per E-Mail. Seitz.Christian@Hengstler-Zylinder.com Tel: +49 7831 801 - 14021
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: Hengstler Zylinder
Die Hengstler Zylinder GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern auch ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Kommunikation fördern wir das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Angestellten. In unserer wachstumsorientierten, mittelständischen Firma haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner HR-Prozesse mitzuwirken und Ihre Karriere in einem innovativen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hengstler Zylinder aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hengstler Zylinder, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hengstler Zylinder klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hengstler Zylinder vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hengstler Zylinder die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
