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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Organisation von Onboarding-Prozessen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem wertschätzenden Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung im HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Verantwortung und Betreuung für die gesamte Zeiterfassung des Unternehmens.
Organisation und Begleitung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften.
Verhandlung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Anpassungen bestehender Verträge.
Erstellung und Analyse von Reports, Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung der Personalplanung.
Übernahme administrativer Aufgaben im Personalbereich und Sicherstellung reibungsloser Abläufe.
Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Geschäftsführung, der Holdinggesellschaft sowie den Führungskräften aus unterschiedlichen Bereichen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Praxiserfahrung in allen relevanten HR-Prozessen.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und deren praxisgerechte Anwendung.
- Sicherer Umgang mit Personalverwaltungssystemen, insbesondere SAP/R3; Erfahrungen mit SuccessFactors sind von Vorteil.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, souveränes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, zuverlässige und effiziente Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Individuelle persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein attraktiver Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie umfassendes Gesundheitsmanagement.
- Ein wertschätzendes und angenehmes Betriebsklima.
- Moderne Arbeitsumgebung.
- Regelmäßige Firmenevents zur Stärkung des Teamgeists.
HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration & Arbeitsrecht Arbeitgeber: Henke-Sass, Wolf GmbH
Kontaktperson:
Henke-Sass, Wolf GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration & Arbeitsrecht
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der HR-Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Stellen aktuell verfügbar sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! In der HR-Branche ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen unter Beweis gestellt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration & Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Generalist reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henke-Sass, Wolf GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration verdeutlichen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Ein souveränes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, besonders in einer HR-Rolle, wo du oft mit verschiedenen Stakeholdern interagierst.