Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Organisation von Onboarding-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem wertschätzenden Betriebsklima.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents zur Stärkung des Teamgeists und moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Verantwortung und Betreuung für die gesamte Zeiterfassung des Unternehmens.
Organisation und Begleitung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften.
Verhandlung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Anpassungen bestehender Verträge.
Erstellung und Analyse von Reports, Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung der Personalplanung.
Übernahme administrativer Aufgaben im Personalbereich und Sicherstellung reibungsloser Abläufe.
Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Geschäftsführung, der Holdinggesellschaft sowie den Führungskräften aus unterschiedlichen Bereichen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Praxiserfahrung in allen relevanten HR-Prozessen.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und deren praxisgerechte Anwendung.
- Sicherer Umgang mit Personalverwaltungssystemen, insbesondere SAP/R3; Erfahrungen mit SuccessFactors sind von Vorteil.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, souveränes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte, zuverlässige und effiziente Arbeitsweise.
Wir bieten:
- Individuelle persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein attraktiver Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie umfassendes Gesundheitsmanagement.
- Ein wertschätzendes und angenehmes Betriebsklima.
- Moderne Arbeitsumgebung.
- Regelmäßige Firmenevents zur Stärkung des Teamgeists.
HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration & Arbeitsrecht Arbeitgeber: Henke-Sass, Wolf GmbH
Als HR Generalist (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem wertschätzenden Betriebsklima und einer modernen Arbeitsumgebung, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördert. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzliche Urlaubs- und Weihnachtsgelder, um Ihnen eine langfristige Perspektive zu bieten. Unsere regelmäßigen Firmenevents stärken den Teamgeist und machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration & Arbeitsrecht erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Henke-Sass, Wolf GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Henke-Sass, Wolf GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Administration & Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Henke-Sass, Wolf GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henke-Sass, Wolf GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Henke-Sass, Wolf GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
