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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Programme und Kampagnen für den lokalen Markt umsetzen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Marken im Bereich HCB führt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft unserer Produkte mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Marketing oder Brand Management.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, neue Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Implementierung von Programmen und Kampagnen für den lokalen Markt und Marketing-Mix
- Durchführung von Markt- und Verbraucheranalysen und Ableitung von Maßnahmen
- Allgemeine Marketingunterstützung für Marketing- und Vertriebsteams
- Unterstützung des lokalen Launches neuer Produkte und Programme, einschließlich Kommunikationskampagnen
- Durchführung lokaler Markenmanagement- und Verkaufsförderungsaktivitäten
- Verwaltung der erforderlichen Ressourcen und Sicherstellung der fristgerechten lokalen Umsetzung von Initiativen
- Leitung lokaler Erkenntnisgenerierungsaktivitäten und -programme
- Unterstützung von Innovationsprozessen, insbesondere regional geführte Innovationen
Junior Brand Manager HCB (d/f/m) Arbeitgeber: Henkel AG & Co. KGaA
Kontaktperson:
Henkel AG & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Brand Manager HCB (d/f/m)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Brand Management und Konsumverhalten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um relevante Artikel zu lesen und dich mit Fachleuten zu vernetzen, die in der Branche tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Nimm an Webinaren oder Workshops teil, die sich auf Marketingstrategien und lokale Marktforschung konzentrieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, ständig dazuzulernen.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Marketing und Brand Management hervorhebt. Auch wenn du noch nicht viel Erfahrung hast, kannst du Projekte oder Praktika einbeziehen, die deine Fähigkeiten demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke aktiv mit Personen, die bereits in der Branche arbeiten. Besuche Branchenveranstaltungen oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei StudySmarter zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Brand Manager HCB (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Junior Brand Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Hebe hervor, wie du zur Umsetzung von Programmen und Kampagnen beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten im Bereich Markenmanagement, Marktforschung und Kampagnenumsetzung zeigen. Konzentriere dich auf Erfolge, die du in ähnlichen Rollen erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkel AG & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Informiere dich gründlich über die Marke, für die du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, Zielgruppen und aktuellen Marketingstrategien. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Marketingkampagnen oder Marktforschung durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beiträgst.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Ansätze erfordert, sei bereit, innovative Ideen für zukünftige Kampagnen oder Produkte zu präsentieren. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
