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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung der Corporate CoE-Strategie und sorge für die Einhaltung von Vorschriften.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf Nachhaltigkeit und Compliance konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensführung und trage aktiv zur Nachhaltigkeit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse in Compliance-Vorschriften.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer starken Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung und Implementierung der Corporate CoE-Strategie im jeweiligen Bereich sowie Sicherstellung der Ausführung, Kommunikation, Überwachung und Rollout in die Regionen.
- Erhöhung der strategischen Ausrichtung und Ausführung von wichtigen Governance-Initiativen, Sicherstellung der Einhaltung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), Human Rights Due Diligence (HRDD), Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) und anderer interner und externer regulatorischer Anforderungen.
- Förderung der Einhaltung regulatorischer Standards durch das Management externer und interner Audits sowie Stärkung des Internen Kontrollsystems (ICS) und anderer interner Kontrollen.
- Überwachung und Durchführung aller Aufgaben im Zusammenhang mit CSRD S1, Sicherstellung der Abstimmung mit allen anderen CSRD-Bereichen und Gewährleistung der organisatorischen Ziele in Übereinstimmung mit der Nachhaltigkeitsstrategie und den regulatorischen Anforderungen.
- Management externer Audits im Zusammenhang mit HR, fungierend als primärer Ansprechpartner und Sicherstellung einer zeitgerechten und genauen Verwaltung aller Audit-Anfragen, einschließlich Stakeholder-Dialog und Durchsetzung von Best Practices.
- Risikomanagement für HR: Steuerung, Koordination und Kommunikation.
Manager HR Governance (d/f/m) Arbeitgeber: Henkel AG & Co. KGaA
Kontaktperson:
Henkel AG & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager HR Governance (d/f/m)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR- und Governance-Community sind entscheidend. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in Bezug auf die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und andere relevante Vorschriften auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie die HR-Governance beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit internen und externen Audits zu teilen. Dies zeigt nicht nur deine Fachkenntnisse, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen effektiv zu kommunizieren und zu handeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Fähigkeiten im Risikomanagement, indem du spezifische Strategien oder Ansätze erläuterst, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager HR Governance (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR-Governance, insbesondere in Bezug auf Compliance, Audits und Risikomanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR-Governance und Nachhaltigkeit zeigt. Erkläre, warum du gut zu der Unternehmensstrategie passt und wie du zur Umsetzung der CSRD beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkel AG & Co. KGaA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Corporate CoE Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Rolle als Manager HR Governance dazu beitragen kann.
✨Kenntnis der regulatorischen Anforderungen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu den relevanten Vorschriften wie CSRD, HRDD und CSDDD zu beantworten. Demonstriere dein Wissen über diese Richtlinien und wie du sicherstellen kannst, dass das Unternehmen konform bleibt.
✨Erfahrungen mit Audits hervorheben
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich externe und interne Audits geleitet hast. Betone deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und wie du Best Practices durchgesetzt hast.
✨Risikomanagement-Kompetenzen zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Risikomanagement zu sprechen. Erkläre, wie du Risiken im HR-Bereich identifiziert und gemanagt hast, und wie du die Kommunikation und Koordination in diesem Bereich verbessert hast.
