Corporate Senior HR Business Partner CA, CC, CL, CS & CV (d/f/m)

Der Corporate Senior HR Business Partner CA, CC, CL, CS & CV ist ein Schlüsselmitglied der Corporate HR-Organisation von Henkel und arbeitet eng mit der Unternehmensführung in den Global Functions (CA, CC, CL, CS & CV) zusammen. In dieser Rolle bieten Sie strategische HR-Beratung zu organisatorischer Effektivität, Talent- und Transformationsprioritäten, um Geschäftsentscheidungen zu gestalten und nachhaltigen langfristigen Erfolg zu ermöglichen.

Was Sie tun werden:

• Als vertrauenswürdiger Berater für die Funktionsleitung agieren, HR-Strategie mit Geschäftsprioritäten abstimmen und Personalplanung sowie Organisationsdesign vorantreiben.
• Geschäfts- und HR-Strategien in gezielte Personal- und Organisationsprioritäten übersetzen, um eine effektive Umsetzung und nachhaltigen Kompetenzaufbau sicherzustellen.
• Talentmanagement und Nachfolgeplanung für Führungskräfte leiten und eine Hochleistungskultur stärken.
• Organisatorische Transformation vorantreiben und aktiv die Implementierung und Verankerung des AHEAD-Rahmenwerks in den Funktionen unterstützen, um nachhaltige Akzeptanz und Geschäftsauswirkungen sicherzustellen.
• Organisationsstrukturen, Governance-Modelle und Arbeitsweisen kontinuierlich optimieren, um Effizienz, Verantwortlichkeit und globale Konsistenz zu verbessern.
• Sichere HR-Governance gewährleisten, zu komplexen Mitarbeiterthemen beraten und Risiken in enger Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und Compliance mindern.
• HR-Analytik nutzen und die Ausrichtung von Leistung und Vergütung unterstützen, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss planen, koordinieren und überwachen.

Was Sie zu einem guten Fit macht:

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Signifikante Erfahrung (8+ Jahre) als HR Business Partner in einem globalen, unternehmerischen Umfeld oder vergleichbare Erfahrung.
• Nachweisliche Erfolge in organisatorischer Transformation und Change Management.
• Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking.
• Fähigkeit, auf Führungsebene zu agieren – beraten und coachen.
• Hohe Geschäftskompetenz kombiniert mit analytischen Fähigkeiten.
• Solides Verständnis globaler HR-Praktiken, Governance und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließend in Englisch; Fließend in Deutsch ist von Vorteil.

Einige Vorteile bei Henkel:

• Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr von überall aus zu arbeiten.
• Diverse nationale und internationale Wachstumschancen.
• Globale Gesundheitsstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen.
• Gender-neutrale Elternzeit von mindestens 8 Wochen.
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm mit freiwilliger Investition und Henkel-Matching-Anteilen.
• Betriebliche Altersvorsorge, die zu 100 % von Henkel finanziert wird.
• MEGA-Vorsorgeversicherung.
• CareFlex-Zusatzkrankenversicherung.
• Mobilitätsangebot: Mein Henkel-Bike und Jobticket.

Bei Henkel kommen wir aus einer breiten Palette von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit aller unserer Mitarbeiter unsere Stärke ist. Werden Sie Teil des Teams und bringen Sie Ihre Einzigartigkeit zu uns! Wir begrüßen alle Bewerbungen aus verschiedenen Geschlechtern, Herkunft, Kulturen, Religionen, sexuellen Orientierungen, Generationen und Behinderungen. Wenn Sie spezifische Anpassungen oder Änderungen für den Interviewprozess oder Ihren Vor-Ort-Termin benötigen, informieren Sie uns bitte, und wir werden unser Bestes tun, um Ihre Anfragen zu berücksichtigen.