Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Strategie für Anreizprogramme und unterstütze die Unternehmensleistung.
- Unternehmen: Henkel, ein innovatives Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsprogramme und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Über diese Position
Leite als Teil des Global Total Rewards Expert Teams die globale Strategie, Gestaltung und Steuerung der kurzfristigen (STI) und langfristigen (LTI) Anreizprogramme sowie der Anerkennungsprogramme von Henkel. So stellst Du sicher, dass diese die Unternehmensleistung, die Talententwicklung und die Leistungskultur von Henkel im Bereich Human Resources optimal unterstützen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Richtlinien, Rahmenwerke und Vorgaben für weltweite Anreizprogramme im Einklang mit den geschäftlichen Prioritäten und der Total-Rewards-Strategie
- Beobachtung von Markttrends und externen Best Practices zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Relevanz der Programme sowie Bewertung ihrer Wirksamkeit und ihres geschäftlichen Nutzens anhand von Analysen und Kennzahlen
- Vorantreiben von Vereinfachungen, Digitalisierung und KI-gestützten Optimierungen zur Verbesserung der Nutzererfahrung und Steigerung der operativen Exzellenz
- Tätigkeit als globale:r Fachexpert:in für Anreiz- und Anerkennungsprogramme sowie Erarbeitung strategischer Empfehlungen für das Management
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus den Bereichen Business, Human Resources, Finanzen und Recht sowie weiteren relevanten Stakeholdern, um marktgerechte und geschäftsorientierte Vergütungslösungen bereitzustellen und deren wirksame Steuerung und Umsetzung sicherzustellen
- Steuerung der globalen Kommunikation, Implementierung und des Change Managements
- Unterstützung von HR Business Partnern und Führungskräften durch Leitlinien, Tools und Schulungen sowie Förderung einer einheitlichen Umsetzung über alle Regionen und Geschäftsbereiche hinweg unter Berücksichtigung globaler Standards und lokaler Anforderungen
- Leitung und Weiterentwicklung der Kompetenzen des globalen HR-Teams sowie Förderung von Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung
Was Sie für diese Position qualifiziert
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Total Rewards
- Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Steuerung globaler Vergütungs-, STI-, LTI- und Anerkennungsprogramme; Erfahrungen in der Gestaltung von Vertriebsanreizsystemen sind von Vorteil
- Nachweisbare Berufserfahrung in einer komplexen, globalen Matrixorganisation
- Ausgeprägte Führungskompetenz und souveränes Auftreten, einschließlich Erfahrung in der Teamentwicklung, im Veränderungsmanagement, in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie in der Beratung und Einflussnahme auf strategische Stakeholder
- Sehr gute Projektmanagementkenntnisse mit nachweisbaren Erfolgen bei der Umsetzung komplexer globaler Initiativen über verschiedene Funktionen, Regionen, Systeme und externe Partner hinweg
Einige Vorteile, die Henkel Einsteigern bietet
- Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsformen, und ortsunabhängigem Arbeiten für bis zu 30 Tage pro Jahr
- Vielfältige nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Globale Wohlfühlstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen
- Geschlechtsneutrale Elternzeit für mindestens 8 Wochen
- Aktienkaufplan für Mitarbeiter mit freiwilligem Investment und zusätzlichen Henkel-Aktien
- Betriebliche Altersversorgung zu 100% von Henkel finanziert
- Gesundheitsvorsorgeversicherung
- MEGA Pflegezusatzversicherung
- CareFlex Mobilitätsangebot: Mein Henkel Rad und Jobticket
Bei Henkel arbeiten und leben Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Wir glauben an die Kraft der Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Werde Teil unseres Teams und zeige uns Deine Einzigartigkeit! Wir freuen uns auf alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, sexueller Orientierung, Alter und Behinderung. Falls du während des Bewerbungsprozesses oder deinem Interview vor Ort Unterstützung benötigst, teile uns dies bitte mit, und wir werden unser Bestes tun, um deiner Anfrage gerecht zu werden.
Hinweis: Deine im Bewerbungsprozess angegebene E-Mail-Adresse wird gegebenenfalls auch in späteren Prozessschritten (z. B. zur Vertragsunterzeichnung über digitale Tools) verwendet. Bitte stelle sicher, dass ausschließlich du Zugriff auf dieses Postfach hast und darüber vertrauliche Informationen sicher empfangen werden können.
Senior Manager Global Total Rewards - Incentives (d/f/m) in Düsseldorf Arbeitgeber: Henkel AG & Co. KGaA
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als IT/OT Security Engineer (d/m/w) die Möglichkeit hast, an spannenden Projekten zur Digitalisierung unserer Fertigungsprozesse mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir dir durch gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem profitierst du von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und einem modernen Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Global Total Rewards - Incentives (d/f/m) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Henkel AG & Co. KGaA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Henkel AG & Co. KGaA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Global Total Rewards - Incentives (d/f/m) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Henkel AG & Co. KGaA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkel AG & Co. KGaA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Henkel AG & Co. KGaA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
