Global Head of Talent, Skills & Performance (d/f/m)

Über diese Position

Was Sie tun werden:

• Definieren und leiten Sie Henkel's globale Talent-, Kompetenz- und Leistungsstrategie, die mit den Geschäftsprioritäten und zukünftigen Personalbedarfen in Einklang steht.
• Gestalten und entwickeln Sie kontinuierlich globale Talentmanagement-Rahmenwerke, die kontinuierliches Wachstum, interne Mobilität und Führungskräfteentwicklung ermöglichen.
• Leiten Sie das Unternehmenskompetenzmanagement, indem Sie eine Kompetenzarchitektur und zukünftige Fähigkeitsrahmen entwickeln und unsere globale digitale Lösung sowie den Talentmarktplatz weiter nutzen.
• Führen Sie strategische Personalplanung durch und entwerfen Sie globale Strategien und Verfahren, um Führungskräften zu helfen, die Geschäftsstrategie in zukünftige Personal- und Fähigkeitsanforderungen zu übersetzen.
• Stärken Sie das Nachfolgeplanungstool für kritische Rollen, um nachhaltige Führungspipelines und Geschäftskontinuität sicherzustellen.
• Fördern Sie die Weiterentwicklung von Henkel's Leistungsmanagementansatz, um kontinuierliche Leistung, Entwicklung und evidenzbasierte Talententscheidungen zu ermöglichen.
• Leiten Sie die digitale Evolution des Talentmanagements durch Workday und zukünftige Talenttechnologien, einschließlich Talentintelligenz und KI-gestützte Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Workday-Integrationsteam.
• Nutzen Sie People Analytics und Workforce Intelligence, um umsetzbare Erkenntnisse für Talent-, Kompetenz- und Personalentscheidungen zu generieren.
• Arbeiten Sie eng mit HR, Geschäftsführern und anderen HR-CoEs zusammen, um Talentmanagement mit Lernen, Kultur, Belohnungen und Organisationsentwicklung zu verbinden.
• Leiten Sie globale Veränderungsinitiativen und den Aufbau von Fähigkeiten, um die Verantwortung der Führungskräfte zu stärken und neue Arbeitsweisen in der gesamten Organisation zu verankern.

Was Sie zu einem guten Fit macht:

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources innerhalb einer globalen Matrixorganisation, vorzugsweise in einem globalen oder regionalen Center of Excellence oder gleichwertige Erfahrung in einer führenden HR-Beratungsumgebung.
• Starke Expertise im Talentmanagement, einschließlich Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und strategischer Personalplanung.
• Nachgewiesene Erfahrung im Unternehmenskompetenzmanagement, einschließlich Kompetenzrahmen, Fähigkeitsmodellen oder kompetenzbasierten Talentpraktiken.
• Erfahrung in der Implementierung von Talentmarktplatzlösungen, internen Mobilitätsinitiativen oder Plattformen für Kompetenzintelligenz.
• Erfahrung mit HR-Technologien und digitalen Talentlösungen, vorzugsweise Workday.
• Starkes Verständnis von KI, People Analytics und datengestütztem Talentmanagement.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Geschäftseinblicke zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, globale Transformations- und Veränderungsinitiativen zu leiten.
• Exzellente Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf allen organisatorischen Ebenen.
• Leidenschaft für Innovation und kontinuierliche Verbesserung der Talentmanagementpraktiken.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Einige Vorteile bei Henkel:

• Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybridem Arbeitsmodell und der Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr von überall aus zu arbeiten.
• Diverse nationale und internationale Wachstumschancen.
• Globale Gesundheitsstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen.
• Geschlechtsneutrale Elternzeit von mindestens 8 Wochen.
• Employee Share Plan mit freiwilliger Investition und Henkel-Matching-Anteilen.
• Betriebliche Altersvorsorge, die zu 100 % von Henkel finanziert wird.
• MEGA-Präventivkrankenversicherung.
• CareFlex-Zusatzkrankenversicherung.
• Mobilitätsangebot: Mein Henkel-Bike und Jobticket.

Bei Henkel kommen wir aus einer breiten Palette von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit aller unserer Mitarbeiter die Kraft in uns ist. Werden Sie Teil des Teams und bringen Sie Ihre Einzigartigkeit zu uns! Wir begrüßen alle Bewerbungen aus verschiedenen Geschlechtern, Herkunft, Kulturen, Religionen, sexuellen Orientierungen, Generationen und mit Behinderungen. Wenn Sie spezifische Anpassungen oder Änderungen für den Interviewprozess oder Ihren Vor-Ort-Termin benötigen, informieren Sie uns bitte, und wir werden unser Bestes tun, um Ihre Wünsche zu berücksichtigen.