Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine zukunftsorientierte Ausbildungsstrategie und fördere neue Talente.
- Unternehmen: Henkel - ein innovatives Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, attraktive Entlohnung und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und bring deine Einzigartigkeit ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ausbildung der Zukunft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfolgreiche Berufsausbildung, Erfahrung in Ausbildung oder Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über diese Stelle
Dein Aufgabenfeld
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Ausbildungsstrategie für den Standort
- Planung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Ausbildungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und betrieblicher Anforderungen in der Ausbildung
- Gewinnung und Förderung neuer Talente durch innovative Recruiting-Maßnahmen und Kooperationen mit Schulen sowie Hochschulen
- Fachliche Führung, Entwicklung und Befähigung des Ausbilderteams
- Identifikation von Qualifizierungsbedarfen und Entwicklung passender Weiterbildungsangebote gemeinsam mit HR und Fachbereichen
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks aus internen und externen Partnern sowie Analyse und Reporting relevanter Ausbildungskennzahlen.
Warum sollten wir dich einstellen
- Erfolgreich abgeschlossene chemisch/technische Berufsausbildung mit zusätzlicher systematischer Weiterbildung oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Ausbildung, Personalentwicklung oder Talentförderung
- Ausbildereignung nach AEVO (ADA-Schein)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Einige Vorteile, die Henkel Einsteigern bietet
- Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsformen
- Vielfältige nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Globale Wohlfühlstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen
- Geschlechtsneutrale Elternzeit für mindestens 8 Wochen
- Attraktive Entlohnung
- Globale Erfahrung
- Praktikanten Community
Bei Henkel arbeiten und leben Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Wir glauben an die Kraft der Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Werde Teil unseres Teams und zeige uns Deine Einzigartigkeit! Wir freuen uns auf alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur, Religion, sexueller Orientierung, Alter und Behinderung. Falls du während des Bewerbungsprozesses oder deinem Interview vor Ort Unterstützung benötigst, teile uns dies bitte mit, und wir werden unser Bestes tun, um deiner Anfrage gerecht zu werden.
Hinweis: Deine im Bewerbungsprozess angegebene E-Mail-Adresse wird gegebenenfalls auch in späteren Prozessschritten (z.B. zur Vertragsunterzeichnung über digitale Tools) verwendet. Bitte stelle sicher, dass ausschließlich du Zugriff auf dieses Postfach hast und darüber vertrauliche Informationen sicher empfangen werden können.
Ausbildungsleiter (d/m/w) - Heidelberg Arbeitgeber: Henkel
Henkel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Süddeutschland ein flexibles Arbeitsmodell mit hybriden Arbeitsformen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während umfassende Gesundheits- und Altersvorsorgeprogramme sowie ein Aktienkaufplan die finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und deine Karriere durch spannende Projekte im technischen Vertrieb voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildungsleiter (d/m/w) - Heidelberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Henkel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Henkel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter (d/m/w) - Heidelberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Henkel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Henkel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
