Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere globale Lernstrategien und optimiere unser Learning Management System.
- Unternehmen: Henkel, ein globales Unternehmen mit vielfältigen Marken und Technologien.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit innovativen Projekten und internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere kontinuierliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss und mindestens 4 Jahre Erfahrung im Learning Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Global Process Owner Leadership & Learning (d/f/m) | Henkel
- The Tone
This is a full-time role at Henkel, located in Düsseldorf, North Rhine Westphalia, Germany, within the Human Resources department.
Henkel is a global company with a diverse portfolio of consumer brands and industrial technologies.
This position is vital for implementing global Leadership & Learning strategies, standards, and processes, ensuring effective employee development and talent management across the organization.
The role focuses on optimizing learning systems and initiatives to drive business impact and foster a culture of continuous learning.
- TL; DR
- Role: Early Career
- Type: Full Time
- Location: Hybrid, Düsseldorf, North Rhine Westphalia, Germany
- Team: Human Resources Germany
- Mission: Owns the global Leadership & Learning strategy implementation and system management to foster employee development and business impact.
- Tech Stack: Learning Management System (LMS), cloud-based LMS
- What You’ll Actually Do
- Strategy Implementation: Implement the global Leadership & Learning strategy, standards, and processes while considering regional requirements.
- System Ownership: Own and manage the Learning Management System (LMS), including system optimization, reporting, user administration, and access rights management.
- New LMS Implementation: Support the implementation of a new cloud-based LMS, covering user experience, processes, documentation, and authorization concepts.
- Data & Reporting: Manage global training data and reporting, and analyze key learning KPIs to measure effectiveness and business impact.
- Learning Initiatives & Innovation: Drive regional Leadership & Learning initiatives, foster knowledge sharing, and identify future learning needs to develop innovative solutions.
- The Must-Haves
- Background: Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration or a related field.
- Experience: Minimum of 4 years of relevant professional experience in Learning Management, along with experience in learning systems, data analysis, and reporting.
- Skills: Excellent communication and stakeholder management skills, with fluent English language proficiency, both written and spoken.
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources – Learning Management – Learning Management Systems Arbeitgeber: Henkel
Als Arbeitgeber in Ost/Mitte Österreich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum fördert. Zudem bieten wir attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources – Learning Management – Learning Management Systems erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Henkel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Henkel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources – Learning Management – Learning Management Systems mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Henkel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Henkel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
