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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst die Talent Leadership Learning Strategie anpassen und umsetzen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Talententwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Bereich Talentmanagement oder Bildung.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, perfekt für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Anpassen, Implementieren und Fördern der regionalen Talent Leadership Learning-Strategie, einschließlich Richtlinien, Prozessen und Initiativen, um die Übereinstimmung mit der globalen Strategie und den lokalen Anforderungen sicherzustellen, während Sie mit dem globalen CoE, den Geschäftseinheiten und wichtigen Interessengruppen zusammenarbeiten.
- Regelmäßige Verwaltung, Aktualisierung und Kommunikation des regionalen Lernportfolios basierend auf den Bedürfnissen der Interessengruppen und Lernenden.
- Sicherstellen der reibungslosen operativen Umsetzung von Lernangeboten, einschließlich Planung, Koordination und Teilnehmermanagement.
- Überwachung der Aktivitäten in Zusammenarbeit mit unserem Support-Center GBS+, Verwaltung von Lernanbietern und Verfolgung wichtiger Lern-KPIs zur Messung von Auswirkungen, Effektivität und Einhaltung relevanter Vorschriften und organisatorischer Standards.
- Antizipieren zukünftiger Trends und proaktives Vorschlagen innovativer Lösungen und Methoden.
Junior Manager Talent, Leadership, Learning DE/CH (d/f/m) - Full Time / Part Time Arbeitgeber: Henkel
Kontaktperson:
Henkel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Manager Talent, Leadership, Learning DE/CH (d/f/m) - Full Time / Part Time
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Talentmanagement und Lernen in Kontakt zu treten. Stelle Fragen, teile deine Interessen und zeige dein Engagement für die Branche.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und in der Lernentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen vorzuschlagen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von Lernprogrammen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Stakeholder erfolgreich einbezogen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In der Rolle als Junior Manager ist es wichtig, gut mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Manager Talent, Leadership, Learning DE/CH (d/f/m) - Full Time / Part Time
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Junior Manager Talent, Leadership, Learning wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Talentmanagement und Lernen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Umsetzung der regionalen Talentstrategie beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Förderung von Lernen und Entwicklung.
Prüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind. Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein, um sicherzustellen, dass sie korrekt verarbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Henkel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Talent Leadership Learning Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die globale Strategie verstehst und wie du diese an lokale Anforderungen anpassen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Lernangebote erfolgreich geplant und koordiniert hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs für Lernangebote vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese messen und analysieren würdest, um den Erfolg von Lerninitiativen zu bewerten.
✨Innovative Lösungen vorschlagen
Überlege dir im Voraus innovative Ansätze oder Methoden, die du in die Rolle einbringen könntest. Zeige, dass du proaktiv bist und zukünftige Trends im Bereich Lernen und Entwicklung antizipierst.
