Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung der Total Rewards Strategie für Europa.
- Unternehmen: Henkel, ein globales Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfassende Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Belohnungsstrategien und beeinflusse die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Regional CoE Head Total Rewards Europe werden Sie die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Total Rewards-Strategie von Henkel in der europäischen Region mit mehr als 30 Ländern leiten. In dieser strategischen Führungsrolle stellen Sie sicher, dass Vergütungs-, Anreiz- und Leistungsprogramme die Unternehmensziele unterstützen, wettbewerbsfähig bleiben und die Mitarbeiterbindung fördern, während die Kosten optimiert werden.
Was Sie tun werden:
- Gestalten und leiten Sie Henkels Total Rewards-Strategie in Europa, um wettbewerbsfähige, gerechte und geschäftsorientierte Vergütungsprogramme zu gewährleisten, die die organisatorische Leistung und Talentziele unterstützen.
- Fördern Sie die Harmonisierung, Governance und kontinuierliche Verbesserung der Vergütungspolitik und -prozesse in Europa und stellen Sie die konsistente Anwendung der Vergütungsprinzipien in der Region sicher, während lokale Marktanforderungen, regulatorische Verpflichtungen und Geschäftsbedürfnisse berücksichtigt werden.
- Arbeiten Sie eng mit den Global Centers of Expertise und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um innovative Vergütungslösungen zu entwickeln und Best Practices in der Region auszutauschen.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für regionale und lokale Stakeholder in Fragen der Total Rewards, indem Sie Markttrends, Benchmarking-Erkenntnisse, gesetzliche Entwicklungen und Kostendynamiken interpretieren und strategische Empfehlungen geben.
- Leiten und entwickeln Sie das europäische Total Rewards CoE-Team, fördern Sie Zusammenarbeit, Kompetenzaufbau und starke Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern.
- Seien Sie aktives Mitglied des europäischen Führungsteams, bieten Sie transparente Kommunikation, stellen Sie die Einhaltung sicher und stimmen Sie die Stakeholder über wichtige Initiativen, Prioritäten und Herausforderungen ab.
Was Sie zu einem guten Kandidaten macht:
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer regionalen Total Rewards-Rolle innerhalb eines globalen multinationalen Unternehmens oder in einem ähnlich komplexen Umfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit hochrangigen Stakeholdern umzugehen und Ergebnisse durch Einflussnahme in einer Matrixorganisation zu erzielen.
- Starke Expertise in Vergütung, Leistungen, Vergütungsstrategie und Marktbenchmarking.
- Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu engagieren und herauszufordern.
- Wachstumsorientierte Denkweise, Anpassungsfähigkeit und fortgeschrittene Kenntnisse in PowerPoint und Excel.
Einige Vorteile bei Henkel:
- Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybridem Arbeitsmodell und der Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr von überall aus zu arbeiten.
- Diverse nationale und internationale Wachstumschancen.
- Globale Gesundheitsstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen.
- Geschlechtsneutrale Elternzeit von mindestens 8 Wochen.
- Employee Share Plan mit freiwilliger Investition und Henkel-Matching-Anteilen.
- Betriebliche Altersvorsorge, die zu 100 % von Henkel finanziert wird.
- MEGA-Präventivkrankenversicherung.
- CareFlex-Zusatzkrankenversicherung.
- Mobilitätsangebot: Mein Henkel-Bike und Jobticket.
Bei Henkel kommen wir aus einer Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit aller unserer Mitarbeiter unsere Stärke ist. Werden Sie Teil des Teams und bringen Sie Ihre Einzigartigkeit ein! Wir begrüßen alle Bewerbungen aus verschiedenen Geschlechtern, Herkunft, Kulturen, Religionen, sexuellen Orientierungen, Generationen und mit Behinderungen. Wenn Sie spezifische Anpassungen oder Änderungen für den Interviewprozess oder Ihren Vor-Ort-Termin benötigen, informieren Sie uns bitte, und wir werden unser Bestes tun, um Ihre Wünsche zu berücksichtigen.
Regional CoE Head Total Rewards Europe (d/f/m) Arbeitgeber: Henkel
Als Arbeitgeber in Ost/Mitte Österreich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum fördert. Zudem bieten wir attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
