Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung und Implementierung von Talentmodulen in Workday.
- Unternehmen: Henkel, ein globales Unternehmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfassende Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor/Master in Informatik oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Der Talent Lead HCM ist verantwortlich für das End-to-End-Design, die Ausrichtung und die Implementierung der Workday Talent-Module, einschließlich Performance, Nachfolgeplanung, Talentbewertung und Fähigkeiten. Die Rolle stellt sicher, dass globale Talentprozesse in skalierbare und standardisierte Systemlösungen übersetzt werden, während das zukünftige Fähigkeiten-Framework als grundlegendes Element in der Personalabteilung definiert wird.
Was Sie tun werden:
- Starkes Verständnis von Talentmanagement-Prozessen und Best Practices
- Erfahrung mit Workday Talent-Modulen
- Kenntnisse über fähigkeitsbasierte HR-Ansätze und -Frameworks
- Fähigkeit, Strategie in skalierbare Systemlösungen zu übersetzen
- Starkes Stakeholder-Management in globalen Umgebungen
- Strukturierte und konzeptgetriebene Denkweise kombiniert mit Umsetzungskompetenz
Was Sie zu einem guten Fit macht:
- Bachelor-/Master-Abschluss in Informatik, Informationssicherheit oder einem verwandten Bereich
- 5+ Jahre relevante Erfahrung in großangelegten HCM-Implementierungen (z. B. Datenbereinigung, Mapping, Migration, Validierung) mit starkem Fokus auf Datenqualität und Risikominderung
- Starkes Verständnis der Kern-HR-Datenstrukturen, Governance und Lebenszyklus in verschiedenen Ländern
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, um Sicherheitsherausforderungen zu lösen
- Problemlöser & Kommunikator
- Fließende Englischkenntnisse
Einige Vorteile bei Henkel:
- Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybridem Arbeitsmodell und der Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr von überall aus zu arbeiten
- Vielfältige nationale und internationale Wachstumschancen
- Globale Gesundheitsstandards mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen
- Geschlechtsneutrale Elternzeit von mindestens 8 Wochen
- Mitarbeiteraktienplan mit freiwilliger Investition und Henkel-Matching-Anteilen
- Betriebliche Altersvorsorge, 100% finanziert von Henkel
- MEGA-Präventivkrankenversicherung
- CareFlex-Zusatzkrankenversicherung
- Mobilitätsangebot: Mein Henkel-Bike und Jobticket
Bei Henkel kommen wir aus einer breiten Palette von Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit aller unserer Mitarbeiter die Stärke in uns ist. Werden Sie Teil des Teams und bringen Sie Ihre Einzigartigkeit zu uns! Wir begrüßen alle Bewerbungen aus verschiedenen Geschlechtern, Herkunft, Kulturen, Religionen, sexuellen Orientierungen, Generationen und Behinderungen. Wenn Sie spezifische Anpassungen oder Änderungen für den Interviewprozess oder Ihren Vor-Ort-Termin benötigen, informieren Sie uns bitte, und wir werden unser Bestes tun, um Ihre Anfragen zu berücksichtigen.
Talent & Performance Lead HCM (d/f/m) Arbeitgeber: Henkel
Henkel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Köpfe sucht, um an der Schnittstelle von Produktentwicklung und Verbraucherbedürfnissen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet Henkel nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen in einem internationalen Team einzubringen und aktiv zur Gestaltung zukunftsweisender Lösungen beizutragen.
